Kuidas teatada väärkohutavat ülemust

Autor: Lewis Jackson
Loomise Kuupäev: 11 Mai 2021
Värskenduse Kuupäev: 1 Juuli 2024
Anonim
Kuidas teatada väärkohutavat ülemust - Artiklid
Kuidas teatada väärkohutavat ülemust - Artiklid

Sisu

Paljude kutsealade puhul ei ole midagi uut, kui tegeleda bossiga. Pingest, et töötada kellegagi, kes teid pidevalt häirib või otsustab, võib põhjustada füüsilist ja emotsionaalset mõju. Võib juhtuda, et see mõjutab teie isiklikku elu ja jätab teid pidevalt murettekitavaks või depressiooniks. Parim plaan on võidelda ülemusega, luues olukorrast strateegilise vaate ja leida täpse isiku, kellele käitumist teatada.


Juhised

Ülemuste kuritarvitamisest tuleb teatada ettevõtte juhtkonnale, kellel on asjakohased volitused tegutseda (Andrey Kiselevi poolt fotolehest fotograafiast koostatud ärimehed)
  1. Määrake, kuidas teie ülemus sind halvasti kohtleb ja kas see on kuritarvitamine. Otsustage, kas ta teid häirib, tegutseb vägivaldselt teie lähedal või põhjustab teile emotsionaalset väärkohtlemist pideva solvava kriitikaga.

  2. Kirjutage iga juhtunud juhtum, sealhulgas kuupäev, kellaaeg ja asukoht. Kirjutage üles teie lähedased kaastöölised, kes nägid, kuidas su ülemus tegutses. Kirjutage iga kord, kui ta joone üle läheb, ka teiste lähedaste töötajatega.

  3. Tehke kohtumine välise psühholoogiga. Alusta räägides kiusamisest ja sellest, kuidas see teid emotsionaalselt mõjutab.


  4. Külastage tervishoiutöötajat, kui tunned, et teil on füüsilisi tagajärgi, mis võivad olla seotud stressiga. Jälgi iga kohtumist ja hoia oma kviitungid iga kord, kui maksate arstile.

  5. Võtke ühendust kellegagi, kellel on ettevõttes kõrgem positsioon kui teie ülemus. Tavaliselt leiate selle teabe ettevõtte juhatuses või kontoris, kui see asub samas hoones. Kui võimalik, proovige inimressursside osakonna kohal minna.

  6. Esitage oma ülemuse vastu ametlik kaebus, kasutades vahejuhtumeid ja meditsiinilisi arveid. Selgitage, et teie ülemuse töötamine on teile kuritarvitamise tõttu emotsionaalselt ja füüsiliselt kahjulik. Kui teie kaastöötajad on nõus, jätke juhtumile tunnistusega teade.

  7. Viige läbi ametlik intervjuu väärkohtlemise juhtumite uurimisel. Oodake nädal või kaks inimest, kellega te rääkisite. Kui te kahe nädala pärast midagi ei kuula, mine inimese taga.


  8. Mõtle, kas vahetada osakonda või otsida uut tööd, kui probleemi ei lahenda keegi ülemus. Kui ettevõte ei leia halba tehingut, tähendab see, et olete vale. Teie ülemus võib lihtsalt varjata, kui tema ülemused otsivad.