Sisu
- Juhtimine eesmärkide järgi
- APO protsess
- Lühiajalised strateegilised eesmärgid
- Strateegilised pikaajalised eesmärgid
Strateegiline juhtimine on termin, mida kasutatakse süstemaatiliste sammude ja protseduuride kirjeldamiseks, mida juhtkond kasutab klientide jõudmiseks, toodete loomiseks ja töötajate oskuste kasutamiseks. See tähendab, et juhtkond kasutab püstitatud või lühiajaliste eesmärkide saavutamiseks erinevaid strateegiaid ja lähenemisviise.
Juhtimine eesmärkide järgi
Eesmärkide järgi tuntud juhtimine, mida tuntakse ka kui APO, on Peter Druckeri poolt 1954. aastal välja töötatud mõiste vastavalt Sissejuhatuse juhtimise veebilehele. Druckeri idee eesmärgipõhisest juhtimisest kerkib kas lühikese või pikaajalise tõhusa planeerimise ümber. Planeerimine peaks kasutama iga ettevõtte töötajat, et kõik funktsioonid ja ressursid aitaksid kaasa eesmärkide saavutamisele. Veebisaidi kohaselt on APO sageli ebaõnnestunud, sest inimesed ei soovi eesmärke seada ja töökohal muutusi vastu panna.
APO protsess
Eesmärgid tuleb kindlaks teha enne, kui ettevõte saab strateegiliselt kasutada eesmärke ja eesmärke. See hõlmab lühi- ja pikaajaliste eesmärkide seadmist ning kõikide töötajate tasandite kaasamist. Plaan põhineb eesmärkidel, et ettevõte saaks neid eesmärke mõistliku aja jooksul saavutada. Strateegilist juhtimist, mis kasutab eesmärke, tuleb süstemaatiliselt jälgida ja selle üle tuleb korrapäraselt läbi vaadata, et tagada kava tõhusus ja tõhusus.
Lühiajalised strateegilised eesmärgid
Strateegiline juhtimine hõlmab lühiajaliste eesmärkide seadmist, mida on võimalik saavutada ühe aasta jooksul. Lühiajaline eesmärk on luua kõigile töötajatele turvaline töökeskkond. Erinevad strateegiad selle eesmärgi saavutamiseks hõlmavad kommunikatsiooni suurendamist, ohutusprotseduuride dokumentide kirjutamist ja ohutusseadmete reeglite loomist. Lühiajalise eesmärgi näide on kvalifitseeritud töötajate leidmine ettevõttele, karjäärimesside, veebipõhiste tööpakkumiste ja ajalehe väljaannete kasutamine.
Strateegilised pikaajalised eesmärgid
Strateegiline juhtimine hõlmab pikaajaliste eesmärkide seadmist, mis on saavutatavad mõne aasta jooksul. Pikaajaliste strateegiliste eesmärkide näideteks on ettevõtte ülemaailmse tulu suurendamine, kasutades erinevaid strateegiaid, nagu investeeringud ja uued tootegrupid, ning kvaliteetsete ja kvaliteetsete testidega kvaliteetsete, kohalikult toodetud toodete loomine.