Sisu
Juhendaja on tavaliselt töötaja, kes on liikunud karjääri madalaimale juhtimistasemele. Ta on sild juhtkonna ja tööjõu vahel, kes vastutab igapäevaselt oma meeskonna töö tegemise eest. Kuna juhendaja valitakse tavaliselt meeskonnast, peab ta ületama loomuliku kalduvuse mõelda ennast kui "meeskonna osa" ja hakata esindama teda kõigile tema alluvatele inimestele. Hea juhendaja kohtleb oma uusi kohustusi austuse ja tähelepanuga ning õpib nii palju kui võimalik ülemusest.
Juhised
-
Tutvu tööga ja tehke seda paremini kui keegi teine. Te olete inimene, kellele töötajad otsivad vastuseid, kui neil on masina, tööriista või protsessi mõistmise probleeme. Kui teil pole õiget vastust, kaotate kiiresti meeskonna austuse.
-
Ole õiglane. Ärge kohtuge oma alluvaid erinevalt või lubage oma varasematel suhetel mõnda neist mõjutada teie otsuseid teiste kahjuks.
-
Loo meeskond, kes teab, kuidas koos töötada ja koostööd teha. Toetada nõrgemaid piirkondi, et nad ei takistaks ega takistaks tootmist ning võimaldaksid töötajatel oma põhioskuste edasi liikuda.
-
Tea, kes teie töötajad on. Uuri välja, mis neid motiveerib või takistab. Uuri, kuidas nad koju lähevad ja kuidas nende lapsed koolis käivad. Kui teie meeskond mõistab, et sa hoolid neist rohkem kui kaheksa tunni pikkune töökoormus päevas, teevad nad seda, mida vajate.
-
Ole järjekindel. Ära ütle ühte asja ja siis veel täiesti erinevat.
-
Usalda oma meeskonda. Kui te ei usalda neid, ei usalda nad sind kunagi.
-
Kaitske oma töötajaid ja tehke seda, mida nad vajavad, et nad oleksid vajavad, nende ülemused kohtleksid neid õiglaselt ega kanna põhjendamatut kahju. Teie meeskond on teie vastutus.
-
Suhtle igal võimalusel. Hoidke kõik võrdselt informeeritud olulistest sündmustest ja muredest. Lugege konfidentsiaalset teavet.
-
Luua oma meeskonnakaaslastega töösuhted, kui ettevõttes on teisi järelevalveasutusi. Anna neile kõik, mis on vajalik, et nad saaksid head tööd teha ja sõltuda sellest, mida ta võtab.