Sisu
- Sissejuhatus
- Varasemad uuringud
- Hoolikas intervjuu
- Väliuuringud
- Kutsekogemus
- Lapse vanus
- Hariduse põhimõtted
- Õige keel
- Lepingud
- Online-küsitlused
- Kuula last
Sissejuhatus
Isiku valimine oma lapse eest hoolitsemiseks ei ole kerge ülesanne. Rohkem kui enesekindlus, peate veenduma, et lapsehoidja hoolitseb lapse eest. Sageli on väärtuse, hoolduse, kannatlikkuse ja kutsega tegeleda väikeste inimestega väärt rohkem kui töökogemus. See on sellepärast, et vajate kedagi, kes tõesti hoolib ja kiindab teie pimpit, kui sa pole ümber. Vaadake meie näpunäiteid hea lapsehoidja valimiseks ja oma lapse hea kätte saamise kohta.
Varasemad uuringud
Et teada saada, kas lapsehoidja tööotsija on usaldusväärne, tehke uurimistööd lapsehoidja olemuse ja ajaloo kohta. Kahjuks jäävad paljud kandidaadid tööle. Kanguruhi, lapsehoidjate palkamise võrgustiku poolt läbi viidud uuringu kohaselt, on intervjuu ajal 28% kandidaatidest. Seetõttu on oluline, et teil oleks professionaalide kohta positiivseid viiteid. Tööandja on õigus nõuda teavet, näiteks karistusregistrit.
Hoolikas intervjuu
Kui tuleb aeg kandidaadiga rääkida, tehke hoolikat ja kiiret intervjuud. Mõelge tulevase lapse käitumisele. Pöörake tähelepanelikult tähelepanu antud vastustele ja ärge kandke seda õrnalt ja õrnalt. Jälgige ka intervjuu ajal kehakeelt, et avastada mis tahes muutusi käitumises või muud valetähist. Taotle eelmiste viidete täielikku teavet ja võtke ühendust teiste tööandjatega, et kinnitada kandidaadi pädevus, talent ja pühendumus. Tea, et ükski kandidaat pole täiuslik. Uuri välja, millised on kandidaadi nõrkused ja kas ta on valmis parandama.
Väliuuringud
Tavaliselt on lapsehoidja kandidaadil ka lapsed. Kui see on teie kandidaadi puhul, paluge igal pärastlõunal külastada. Vaadake, kuidas ta tulevikus lapsehoidja kodus elab, kui ta kohtleb oma lapsi. Olge teadlik hoolitsusest ja tähelepanust, mida ta lastele annab. Jälgige kriitilisi ja tavalisi olukordi lapse igapäevaelus. Siin on, kuidas see tegeleb, kui lapsed nutavad või on haiged. Võimaluse korral rääkige naabritega kandidaadi käitumisest.
Kutsekogemus
Võta arvesse kõiki elemente, mis eristavad ühte kandidaati teisest. Koolituskursused, mis on peamiselt seotud laste arengu, hügieeni ja meditsiinilise valdkonnaga, on erinevad. Uuri välja, kas kandidaat teab, kuidas hädaolukorras esmaabi anda. Teie õigus nõuda tööluba ja küsida varasemaid viiteid. Samas ei usalda akadeemiline kraad pimesi. Peaasi on teada, kas kandidaadil on vajalikud vahendid oma väikese eest hoolitsemiseks. Sageli võib kahe või enama kandidaadi vahelise lõpliku otsuse tegemisel kaasa aidata töökogemusele.
Lapse vanus
Uue lapsehoidja valimiseks tuleb arvestada lapse vanusevahemikku. Seda seetõttu, et iga vanus inspireerib erinevaid hoolt ja nõudmisi. Vastsündinud lapsed vajavad näiteks rahulikke ja vaikseid lapsehoidjaid. Kuni kolmeaastased noored peavad olema hooldatud kellegagi, kellel on palju energiat ja tahet oma akuga kokku panna, mis on aeglane. Veelgi enam, selles vanuserühmas tuleb väikelaste kujutlusvõimet stimuleerida mängude, värvimisjooniste, mosaiikmängude ja ristsõnadega, mängudega, mis stimuleerivad laste kognitiivset arengut.
Hariduse põhimõtted
Vältimaks tarbetut kulumist teie ja tulevase lapse vahel, eemaldage kõik kahtlused hariduse põhimõtete osas, milles kandidaat usub. Et olla kokku leppinud, peab tema hariduspraktika olema tema omaga sarnane. Vaja on kokku leppida piiride ja ajakavade kehtestamises ning teatud asutuse kehtestamises. Parim kutsealane suhe lapsehoidja ja tööandja vahel põhineb koostööl. Lõppude lõpuks on ta abiks teie lapse põhihariduse ja hoolduse alal.
Õige keel
Iga lapse hariduse võtmeküsimus on temaga suhtlemiseks kasutatav keel. Olge teadlik sellest, kuidas kandidaat räägib. See ei tähenda tingimata vajadust, et portugali keele kasutamisel oleks äärmiselt haritud professionaal. Siiski peaks lapsehoidja soovitavalt hoolitsema lastega suhtlemisel kasutatava keelega. Lõppude lõpuks on üks laste õppimise vahenditest täiskasvanute kasutatavate sõnade kordamine. Hülgake kohe kandidaat, kes kasutab solvavaid termineid. Sa kindlasti ei taha oma last kõrvale, kes röövivad, isegi kui naiivselt räägitakse.
Lepingud
Enne töölevõtmist rääkige kandidaadiga töösuhetest, nagu soovitud palk, puhkepäevad, tööaeg, professionaalne kasu (toit ja transport), ületunnitöö ja lahendused võimalike ettenägematute olukordade, näiteks puudumiste korral. Määratlege ka harjumused, mida te vajate oma kodus austamiseks, näiteks mitte suitsetada või alkoholi tarbida. Kõik tuleb töötada välja varakult, et vältida komplikatsioone ja peavalu pärast töölevõtmist. Teine punkt, mis aitab sellist rasket valiku turvalisust suurendada, on kohanemise või testimise perioodi kehtestamine. See aeg võib varieeruda ühest nädalast kuni 15 päevani.
Online-küsitlused
Mõned lapse arengu koolitusprogrammidele spetsialiseerunud saidid võivad aidata kaasa uue lapse valimisele. Need on laste hooldamisega tegelevad organisatsioonid. Mõnedel neist on nimekirjad professionaalsetest spetsialistidest, kes väärivad nende seisukohta. Üks kõige paremini hinnatud alasid selles valdkonnas on Kanguruh (www.kanguruh.com.br), mis toob mõnede kandidaatide psühholoogilised hinnangud. Teine huvitav on kutseõppekursustele spetsialiseerunud Unire Human Development (www.unire.com.br). Nende saitide hoolikas otsimine aitab kindlasti kaasa lapsehoidja ideaalsele valikule.
Kuula last
Kui uus lapsehoidja on tööle võetud ja juba töötab, olge teadlik oma lapse käitumisest. On väga oluline võtta arvesse seda, mida laps tahab. Kui ta on piisavalt vana, et rääkida, küsige uue lapsehoidja rutiinist, vaata, kas ta naudib tunde, mida ta uue rendiga kulutab, või kui ta kannatab, kui lapsehoidja läheneb. Kui midagi ei lähe hästi, usaldage neid. Kahjuks on tavalised ametialaste käitumisreeglite juhtumid tavalised. Probleemide lahendamiseks hoidke lapsehoidjaga avatud suhtluskanalit.