Sisu
Lisaks lihtsalt jalutuskäigule esimesele inimesele, keda näete ettevõttes, ja küsides: "Kas te palkate?" on veel mõned taktikalised viisid, et teada saada, kas koht vajab uusi spetsialiste. Proovige mõnda alltoodud sammu, et leida parim viis leida ettevõtte töölevõtmise staatus, kui teil on parem võimalus saada tööd.
Juhised
-
Valmistage ette CV. Kas te kavatsete tegutseda näost näkku tegutsevatele ettevõtetele, helistada inimressursside osakondadele või registreerute elektrooniliselt, peaksite igal ajal olema hästi ettevalmistatud ja redigeeritud. Võimalik, et peate valmistama õppekava mitu versiooni, sõltuvalt erinevatest kohtadest, mille kohta soovite õppekava esitada.
-
Tutvu ettevõtte veebisaidiga. Ehkki oma nägu näete ettevõttes, kus soovite töötada, on üks vanimaid ja võib-olla kõige tõhusamaid viise tööle esimeseks sammuks, siis tahad olla enne ettevõtte sisenemist ettevõtte kohta võimalikult teadlik. Vaadake, millised on töölevõtmise eeskirjad ja kas saidi postitused on saadaval. Kui te palute mitte ilmuda või küsida töökohtade kättesaadavuse kohta küsimusi, siis olete vältinud töötajate palkamise eest ärritamist.
-
Kui kontrollisite ettevõtte veebilehte eelmises etapis ja puudus renditeave või polnud vaba ametikohta, siis valmistuge isiklikult ilmuma. Tavaliselt riietuge selle töö jaoks, mida taotlete. Näiteks ei ole vaja kanda kostüümi, kui taotlete fitnessi instruktori positsiooni ja te ei kanna teksasid, kui taotlete täitevvõimu positsiooni. Sotsiaalne juhuslik on alati kindel kleit, kui te pole kindel, või kui teate, et ettevõte ei hooli riided.
-
Võtke õppekava. Sa ei tea kunagi, kas omanik, juhataja või personalijuht võib tegelikult olla või isegi taha sinuga kohapeal rääkida. Võttes oma CV koos sinuga näitab, et olete valmis ja tõsiselt seisukohta.
-
Küsi, kas keegi on kättesaadav, et rääkida töölevõtmisest ja töökohtade kättesaadavusest. Näita entusiasmi ja kaastunnet, kuid proovige mitte olla agressiivne. Pidage meeles, et kui te osalete ettevõttes ilma eelneva etteteatamiseta, võib see olla ebamugavust tekitav, nii et see on kindel ja mõistlik nägu. Üks võimalus küsida, kas koht on töölevõtmine, on: "Vabandage, minu nimi on Jose. Tahaksin näha, kas on võimalik rääkida juhiga või kellegi inimressurssidega praegu tööle võtmise staatuse kohta." või "Ma märkasin, et sait näitas mõningaid olemasolevaid positsioone, mille jaoks ma olen kvalifitseeritud. Kas on võimalik sellest kellegagi rääkida?" Juhuslikumas keskkonnas võib tunduda vähem formaalne, nii öeldes: "Olen huvitatud tööotsimisest siin, kas te saaksite mulle teada, kellega ma peaksin sellest rääkima?" Küsimused võivad tunduda natuke pikka aega, kuid kindlasti langevad nad paremini kui lihtne "Kas te palkate?" Pea meeles, et isik, kellega kohtute ees, või vastupidi, võib olla parim bossiga kohtumine. Kui te puutute kokku kellegagi, kes on ebaviisakas, võib ta lihtsalt öelda: "Jätke oma CV koos minuga ja ma teen selle kindlasti." Palgata kellegagi, kes soovib rentida, annab teile parema võimaluse uksest läbi saada. Samuti aitab ka kirg rentimise kohta teabe saamiseks. Kui administraator usub, et olete aus, võib teil olla võimalik helistada juhtile.
-
Helistage. Oletame, et te ei ole rahul mõttega liituda äriühinguga, teadmata, kellega rääkida. Sel juhul on võimalik proovida algatada ja kutsuda nime. Võib küsida: "Kas te saate mulle öelda, kes teie palkamise eest vastutab?". Kui teile antakse ettevõttele nimi, võite helistada isikule otse või paluda isikult teie CV-d vastu võtta. Mitte liiga naljakas, see paneb ka tundma, et loenduri töötajad juba tunnevad sind. Sa ei taha kindlasti öelda, et tunned inimesi lähedalt, sest see rikub teie usaldusväärsust, olge seega ettevaatlik.
Kuidas
- Kleit soovitud töö jaoks. Ole sõbralik ja viisakas. Too uuesti.
Mida sa vajad
- Õppekava