Sisu
Positiivne tagasiside, mida tuntakse ka kui konstruktiivset tagasisidet, on suurepärane võimalus aidata oma töötajatel head tööd teha väärtuslikuks. Lisaks tugevdab ta oma soovi hästi tegutseda, mis toob kaasa parema töökeskkonna ja suurema tootlikkuse. Õige tagasiside võib olla õige, kui see on korrektselt antud, kui see on töötaja ülevaatuse või hindamise kirjutamisel kasulik. Positiivse tagasiside andmine peaks olema kiire, julgustav ja konkreetne.
Juhised
-
Vastake kiiresti töötajatele, kui nad teevad head tööd. Kui sa mõistad, et nad teevad midagi hästi, ärge oodake rohkem kui päeva, et pakkuda neile positiivset tulu. Töötajate ülevaatuse ettevalmistamisel märkige ära imetlusväärne käitumine, mida te tajute, et saaksite lisada lõplikku hindamisdokumenti.
Jälgige, et töötaja töökohal oleksid head tulemused (Pixland / Pixland / Getty Images)
-
Looge üksikasjalik visand selle kohta, mida soovite reitingusse kirjutada. Lisage kirjeldus sellest, kui raske on teie töötaja silmitsi (kui on), kuidas ta reageeris ja miks tema vastus oli imetlusväärne. Loetlege oma headest töödest tulenevaid konkreetseid eeliseid. Näiteks võib-olla on see parandanud büroo moraali, toonud ettevõttele rohkem raha või vältinud kriisi.
Mõtle sellele, mida teie töötaja heast tööle tõi (Hemera Technologies / PhotoObjects.net / Getty Images)
-
Alustage avaldusega, mis juhib seda, mida kavatsete öelda. Isiklikus märkuses võite kirjutada: "Ma ei saa teile öelda, kui palju ma tänan kõiki teie suurt tööd täna." Kui dokument on formaalsem, kasutage: "John'i raske töö ja pühendumus on meie ettevõtte tegelik vara."
Alustage teksti komplimentiga (Fotod.com/Photos.com/Getty Images)
-
Märkige täpselt, mida töötaja tegi positiivseks. Näiteks "Janaina ei esitanud mitte ainult suurepärast ja üksikasjalikku aruannet, vaid täitis ka tähtaja." Kui ta ületab raske probleemi, lisage see kindlasti. Näiteks: "Meil oli tööd kritiseeritud, kuid Janaina oli hämmastav poe korraldamisel ja klientide abistamisel. Mitmed neist ütlesid meile, kui kasulik ta oli."
Olge kiitust eriline (Jupiterimages / BananaStock / Getty Images)
-
Selgitage, kuidas töötaja tulemuslikkus aitas ettevõttel ja miks seda hinnati. Näiteks "John's suurepärane idee päästis meie osakonna palju aega ja andis stressitempo. Selle tulemusena on kontor optimistlikum ja koostöövalmis."
Jällegi täpsustage, kuidas ta aitas (Kim Carson / Digital Vision / Getty Images)
-
Lõpetage avaldus, mis premeerib töötajat, kui see on olemas. Isiklikus märkuses võite kirjutada: "Ma imetlen teie oskusi ja pühendumust." Töötajate ülevaates võiks asjakohane lõpetamisavaldus olla: "Soovitan Janainale anda töökoha ja pideva edenemise ettevõttes."
Täitke oma tekst pingutusega. (Jupiterimages / Creatas / Getty Images)
Teade
- Tasakaalustage oma positiivne tagasiside, tõstes esile valdkonnad, mida tuleb parandada, ja esitage nende saavutamiseks tegevuskava.