Sisu
Strateegiadirektorid on tegevus- ja haldusspetsialistid, kes annavad aru ettevõtte tippjuhtidele. Koostöös kõigi osakonnajuhatajate ja ka kõrgema juhtkonnaga tuvastavad ja selgitavad nad ettevõtte arendamise vajadusi ja eesmärke. Lisaks jälgib see ettevõtte arengut ja konkurentsivõimet, et tagada kõigi eesmärkide täitmine, neid vastavalt vajadusele ümber hinnates ja kohandades.
Töökohustused
Strateegiadirektorid jälgivad ja tõlgendavad kõiki selles valdkonnas aset leidvaid trende. Hinnates turu suurust, konkureerivaid saavutusi ja tööstuse struktuure, annavad nad tippjuhtidele soovitusi ettevõtte eesmärkide väljatöötamisel. Nad vastutavad kõigi ettevõtte tütarettevõtete äriplaanide loomise ja uute ettevõtmiste eest. Koostöös kõrgema juhtkonnaga täpsustavad strateegiadirektorid ettevõtte missiooni ning töötavad välja lühi- ja pikaajalised strateegilised ärieesmärgid. Koostöös osakonnajuhatajatega tuvastavad ja klassifitseerivad nad ettevõtte arendamise ja kasvuvõimalused. Samuti otsitakse võimalusi partnerluseks väliste tarnijate ja organisatsioonidega. Kui eesmärgid on seatud, inspireerivad ja mõjutavad need kõiki ettevõttega seotud inimesi nende saavutamiseks.
Töövõimalused
Ehkki strateegiadirektorite rolle reklaamitakse mõnikord ajalehtede kuulutustes ja töökohtadel, on need vanema taseme rollid. Sellisena ei reklaamita enamikku saadaolevatest töökohtadest avalikult.Teie ettevõttes saab paljusid kandidaate edendada. Lisaks palkavad paljud tööandjad potentsiaalsete kandidaatide leidmiseks professionaalse peajahi ja personalijuhtide juhid. Parim viis seda tüüpi töö puhul kaaluda on aktiivne osalemine tööstuse funktsioonides. Sellised võimalused liikmetele pakuvad sellised organisatsioonid nagu strateegilise planeerimise ühing.
Kvalitatiivsed nõuded
Strateegiadirektorina silma paistmiseks peavad kandidaadid olema kõrgema analüüsi ja probleemide lahendamise oskustega. Samuti on nõutav oskus koguda ja analüüsida andmeid, esitades need tippjuhtkonnale, kui nad annavad soovitusi ettevõtte paremaks muutmiseks. Nad peavad olema osavad suhtlejad. Kõrgemate juhtidena suhtlevad nad kõigi oma osakondade töötajate ja ka kõrgema juhtkonna meeskonnaga. Mõnikord võidakse neil paluda esineda direktorite nõukogus. Lisaks on hädavajalik oskus luua tugevad ehitussuhted, kuna nad peavad oma ülesannete edukaks täitmiseks tegema tõhusat koostööd ettevõtte kõigi valdkondadega.
Akadeemiline haridus
Strateegiadirektorina tööle asumiseks peab kandidaadil olema vähemalt 10-aastane kogemus sarnase suuruse ja turuga ettevõtte planeerimises ja tegevuses. Taotlejatel peab olema ka halduskraad või sellega seotud õppesuund. Paljud tööandjad eelistavad ja / või nõuavad taotlejatelt kraadi omandamist.
Keskmine töötasu
2009. aastal avaldatud andmete kohaselt oli USA strateegiadirektori keskmine aastapalk umbes kakssada üheksakümmend tuhat reaali.