Sisu
Jäämurdetegevus ei ole mõeldud ainult koolis või laagris kohtuvatele lastele, neid kasutatakse regulaarselt ka ärikonverentsidel ja tööstusüritustel. Inimeste dünaamika üksteise tundmaõppimiseks ulatub näost-näkku intervjuu küsimustele aktiivsemate ja konkurentsivõimelisemate tegevustega, näiteks inimeste bingo, mida kasutatakse regulaarselt nii täiskasvanute kui laste abistamiseks.
Põhjused mängimiseks
Jäämurdja bingo on ideaalne viis, kuidas muuta üksteisega tundmatuid täiskasvanuid üksteist paremini tundma. Näiteks saate hõlbustada inimeste bingot eri firmade spetsialistidele, kes osalevad konverentsil teatud ärisektorist. Kui ettevõte püüab parandada juhtide ja juhtide vahelisi suhteid, on bingo nende kahe grupi jaoks positiivne viis omavahel suhelda. Samuti on võimalik mängida inimeste bingo, et murda jääd perekonna kokkutulekul, või 10-aastase kolledži või kolledži lõpetajaga, et aidata kõigil kokku tulla.
Ideed "jäämurdja" bingo jaoks
Inimeste bingo jaoks tuleb täita bingo kaardid fraasidega, mida osalejad peaksid üksteiselt küsima, mis võib olla juhuslik või teemast loodud. Näiteks saab kooli koosolekul teha kõik avaldused, mis on suunatud keskkooli lõpetamise järgsetele sündmustele, nagu "abiellus" või "doktorikraad". Juba ärikonverentsil on võimalik keskenduda karjäärile, mille tunnused on näiteks „inimressursside juht” või „edutati eelmisel aastal”.
Reeglid
Andke igale osalejale bingo kaart tühja ruumi keskel. Kaardid peaksid olema üksteisest veidi erinevad. Osalejad peaksid välja tulema, küsides inimestelt küsimusi, et leida need, mis sobivad väidetega, ja paluge neil allkirjastada sobiv ruut. Et kõik oleks õiglane, saab isik sama kaardi allkirjastada ainult kaks korda. Samuti võite iga inimese kohta esitada kaks küsimust, et vältida osalejate palvetamist kõigile isikutele ühe kinnituse kohta, lõpetades eesmärgiga teada võimalikult palju inimesi. Esimene inimene, kes täidab kõik väljad, peaks karjuma "Bingo!". Siiski, kui osalejate rühm on väga suur, siis on vaja täita ainult viis allkirja samal real.
Järeldused
Kui tegu jääga murdmisega, et läheneda ettevõttes töötavatele inimestele, saate pärast üritust teha väikese ajurünnaku, et arutada, mida inimesed on õppinud. Näiteks küsige osakonna osalejatelt, mida nad on õppinud kellelt teisest osakonnast. Arutage, mida inimesed on avastanud. Küsi, kas nad on õppinud midagi uut keegi, kes on osakonnas ise.