Sisu
Salongi administraatoril on ettevõtte edu seisukohast võtmeroll. Ta jälgib sõiduplaane, võtab telefoni vastu ja võtab vastu kliente. Üldiselt on ta esimene isik, keda klient salongi sisenemisel kohtab, nii et ta peab olema tugeva esimese mulje saamiseks sõbralik ja mõistlik. Õigete küsimuste esitamine tööintervjuul võib tagada õige inimese valimise selle olulise ülesande täitmiseks.
Kogemused
Et mõista kandidaadi töökogemust salongis, müügis või klienditeeninduskeskkonnas, esitage küsimusi, mis aitavad teil oma CV-s sisalduvat teavet kontekstuaalseks muuta. Vastuvõtja peab tundma end mugavalt telefonile vastates ja logiraamatut või arvutit planeerides, nii et küsige temalt infot oma arvutiprogrammide, lauaarvutite ja telefoniteenuste kohta. Esitage ka selliseid küsimusi nagu "Kas peate ennast organiseeritud isikuks?", "Kas tunned end põhiliste matemaatika ja finantstehingute tegemisel?" ja "Kas te peate meeles puhastamist ja ruumi esiosa hoidmist, et luua kutsuv õhkkond?"
Eetika tööl
Võib-olla olulisem kui kogemus on soov töötada. Teie administraator peaks olema pühendunud, täpne ja usaldusväärne. Esitage selliseid küsimusi nagu "Teie eelmistes töökohtades, kui tihti sa hilinesid või haigeid?", "Kas peate ennast täpseks inimeseks?" ja "Mis oli teie varasemas töösuhtes, mis puudutas viivitusi või haigusi?". See võimaldab teil selgitada oma poliitikat ja saada sellest koostööd. Esitage ka põhiküsimused päevade ja aegade kohta, mis tal on töö jaoks saadaval.
Eesmärgid ja saavutused
Oma tulevase administraatori tunde saamiseks peate teadma, millised on teie eesmärgid ja miks ta tahab salongis töötada. Esitage küsimusi, mis põhinevad teie pakutaval töökohal, näiteks "Kas otsite karjääri juuksurina?". Küsige temalt, kus ta viie aasta pärast ennast näeb, kui kaua ta soovib salongis töötada ja mida ta arvab, et see töö võib talle professionaalselt pakkuda. Samuti saab ta rääkida sellest, mida ta on saavutanud, mis aitab tal oma pikaajalisi eesmärke saavutada. Lõpuks küsige oma palka puudutavaid nõudeid, kui teil pole veel väärtust.
Tugevused
See piirkond ütleb potentsiaalse töötaja kohta palju. Küsi, mida ta tunneb, et ta saab tööle lisada. Näiteks, kas ta oskab arvutiprogramme? Kas te teete koostööd klientide lojaalsuses? Sa pead vastuse, mis läheb kaugemale kui "Ma olen töökas" või "Ma olen usaldusväärne."