Sisu
Töö koondab inimesi erinevatest taustadest, filosoofiatest, kultuuridest ja isikutest. Mitmekesised töökohad võivad soodustada koostööd, meeskonnatööd ja loovat mõtlemist. Isiksuse erinevused võivad tähendada, et üksikisikud suhtuvad tööstiili ja suhtlemisega teiste töötajate, juhtide, klientide ja konkurentidega erinevalt. Arusaamine sellest, kuidas isiksus mõjutab käitumist töökohal, võib aidata kindlaks teha, mis motiveerib töötajaid teatud viisil tegutsema või käituma.
Motivatsioon
Isiksuse erinevused võivad mõjutada seda, mis motiveerib inimesi osalema töökeskkonnas, loomingulised isiksused vaatavad tööd uute ideede katsetamiseks, erinevate lahenduste saavutamiseks või kunstielementide lisamiseks toodetesse. Kommunikaatoreid saab motiveerida äriotsuste arutamiseks ja arutamiseks. Kaastundlike isikutega inimesed näevad oma tööd kui võimalust teenida inimkonda või teha maailmast paremaks, konkurentsivõimelised töötajad näevad töökoha areenina, kus nad loodavad oma võimet näidata. Kuigi motivatsioon võib peegeldada mitmesuguseid tööga seotud eesmärke, võib inimeste tugevustega mängimine suurendada motivatsiooni ja toota paremaid tooteid ja teenuseid. Näiteks võib edukaks valikuks olla konkurentsivõimelise töötaja määramine kampaania arendamiseks, et võita oma peamine konkurent.
Inimeste suhted
Isiksused mõjutavad ka suhtlemisviiside puhul töökohal käitumist. Ühine isiksuse mudel hõlmab "A-tüüpi" ja "B-tüüpi" isiksusi. A-tüüpi isiksused kipuvad tegema asju kiiresti, tunnevad kiirustamist ja võivad olla vihased või vaenulikud. B-tüüpi isikud võtavad lõdvestunud lähenemisviisi, täites korraga ühe asja ja väljendavad oma tundeid. Mingil viisil võivad isiksuse erinevused hõlbustada inimestevahelisi suhteid, sest üksikisikud saavad nautida suhtlemist inimestega, kelle isiksused täiendavad oma. Isiksuse erinevused võivad põhjustada ka probleeme, näiteks: A-tüüpi isiksused võivad tunduda B-tüüpi isiksusega inimestele ülbe, põhjustades hõõrdumist. Teisest küljest võivad B-tüüpi isiksused tunduda A-tüüpi isiksusega isikutele väga tundlikud.
Tööetika
Isiksus võib mõjutada ka eetikat töökohal. Näiteks võib keegi, kellel on spontaanne, meelelahutuslik isiksus, püüda jõuda äritegevusse, täita tähtaegu või olla lepingute arutamisel arukas läbirääkija. Tööandjad peaksid hoolitsema selle eest, et nad kehtestaksid töökohal eetiliste valikute suunamiseks tugevad põhimõtted, olenemata töötaja isikupära. Näiteks võivad mõned inimesed arvata, et on täiesti võimalik kanda pliiatsid ja sülearvutid kodust kontorisse, sest nad on oma ressurssidega töökohal helded.
Enesehindamine
Mõned inimesed hindavad loomulikult oma tegevust töökohal, seadistades eesmärke ja tuvastades arenguruumi. Teised võivad keskenduda hetke ülesannetele, mitte mõelda mineviku või tuleviku planeerimisele. Enesehindamine võib olla väärtuslik vahend oskuste parandamiseks. Tööandjad võivad pakkuda koolitust ja töötubasid, et aidata töötajatel paremini mõista oma tugevaid ja nõrku külgi tööl.