Sisu
- Kes sa oled?
- Teie negatiivsed
- Õpi müüma
- Inimestevahelised konfliktid
- Eesmärgid ja eesmärgid
- Ootamatud küsimused
Käitumisega seotud küsimused on küsimused, mida küsitleja küsib oma mineviku kohta. Nad annavad teile ettekujutuse sellest, kes sa oled, kuidas suhtlete inimestevaheliste konfliktidega ja kuidas olete organiseeritud. Kui olete intervjueeritud põhipositsiooni kohta, valmistuge reageerima erinevatele käitumisprobleemidele. Lihtsalt öeldes oma intervjueerijale, et te olete suurepärane meeskonnamängija suurepäraste õpioskustega, ei piisa, et veenda teda palgama.
Kes sa oled?
"Räägi mulle enda kohta" on küsimus, mis on osa peaaegu iga intervjuust. See ei ole kutse oma isikliku elu lugu rääkida. Selle asemel keskenduge oma akadeemilistele ja professionaalsetele saavutustele, et näidata, et teil on sotsiaalsed oskused ja tehnikad, mida soovite otsida. Näiteks, kui teil oli kooli ajalehe kirjutamine ja kool edendab teid toimetajale, aruta seda. Rääkige oma saavutustest ja selgitage, kuidas olete takistusi muutnud.
Teie negatiivsed
"Mis on su suurim viga?" võib-olla on tööintervjuude kõige hirmumaks küsimus. Keegi ei taha iseendast negatiivsest vaatenurgast rääkida, eriti intervjuu ajal. Ärge kunagi öelge tööandjale, et te ei mäleta oma defekti. Kui teil on halb harjumus üritada kõigile meeldida, rääkige sellest. Arutage, kuidas sa õppisid prioriteete seadma ja mõistma, et mitte kõik ei ole rahul, olenemata sellest, mida te teete. See on aeg, mil sa peaksid olema oma puuduste suhtes ausad ja näitama tööandjale, kuidas olete nende parandamiseks töötanud.
Õpi müüma
Paljud ettevõtted esitavad küsimuse "Miks ma peaksin sind palgama?". See on aeg, mil sa peaksid ennast müüma ja rääkima oma kogemustest ja oskustest. Kui olete töötanud projektis koolis, mis oli väga edukas, öelge, kuidas seda ettevõttes positiivselt kasutada.Arutage oma pühendumust tipptasemele ja korrake, et olete parim töö inimene. Ärge kerjama. Ärge kunagi paluge juhil anda teile võimalust, et ta ei näeks meeleheitel.
Inimestevahelised konfliktid
"Räägi mulle kord, mis ei nõustunud teie õpetaja või endise ülemusega." See on kriitiline küsimus, kuna see käsitleb konfliktidega tegelemist. See ütleb tööandjale, kui teil on võime ületada raskusi teistega, tekitamata rohkem probleeme. Kui suudate diplomaatiliselt lahendada küsimusi, mitte kasutada tõsiseid argumente, näitab see küpsust, mis eristab teid sellist kvaliteeti mitteomavatest inimestest.
Eesmärgid ja eesmärgid
Teine lemmik intervjuu küsimus on: "Millised on teie eesmärgid viie või kümne aasta pärast?" Kui te ei tea, kuidas reageerida, tähendab see, et te ei pruugi olla hästi organiseeritud või on võimeline plaane tegema ja tähtaegu järgima. Sa peaksid alati hoiduma muutuste võimalusest. Kui kellele antakse järgmise kümnendi tegevuskava, näitab see intervjueerijale, et olete motiveeritud, ambitsioonikas ja mõistab tähtaegu. Samuti on hea mõte arutada, kuidas seadistate endile eesmärgid minevikus ja kuidas sa tundsid, kui sa nendega kohtusid või ei suutnud neid kõiki täita.
Ootamatud küsimused
Lisaks tavapärastele käitumisprobleemidele võib intervjueerija teid üllatada midagi sellist: "Kui sa olid puu, siis milline see oleks?" või "Kui sa olid loom, siis milline see oleks?". Intervjueerijad armastavad selliseid küsimusi, et teid valvata. See on test, et näha, kui hästi te olete surve all ja kas sa suudad reageerida humoorikas või ravida ükskõiksuse või põlgusega. Kui küsitleja küsib sulle midagi ootamatut, võtke mõni hetk mõelda ja sõnastada vastus.