Sisu
- Sissejuhatus
- Rõõm ja kohustus
- Ärritus: halb signaal
- Psühholoogiline struktuur
- Uued projektid
- Mõelge uuesti oma elukallidus
- Rahulolematus palgaga
- Probleemide puudumine
- Päev ei lõpe
Sissejuhatus
Mitte kunagi ei ole Brasiilia ajaloos töötaja tahe nõudnud nii palju koondamisi. CAGEDi (töötajate ja töötute üldregister) andmetel tehti eelmisel aastal 29% toodangust töötaja otsusega. See arv on alates 2006. aastast kasvanud, välja arvatud 2009. aastal. Siin on nimekiri teguritest, mis võivad olla otsustavad.
Rõõm ja kohustus
Kindlasti olete kuulnud kuulsat fraasi: "Töö ennustab inimest". Seda vana absoluutset tõde arutatakse üha enam täna. Loomulikult tekitab töö suurt rõõmu, kui see on töötaja jaoks mõttekas, välja arvatud palk või aasta lõpu boonused, kuid eriti nooremad näivad olevat mõistnud, et vähesed asjad on elus ohutud ja et sõltumata sellest, kui palju palka See on ikka veel väga vähe, kui te ei ole kooskõlas teiste tundetega, mis meeldivad sellele, mida te teete, ja olge uhked selle üle, mida teie enda jõupingutustega toodetakse.
Ärritus: halb signaal
Kõigil töökohtadel on olukordi ja tegevusi, mis ei ole nauditavad. Siiski on oluline mõelda muutustele, kui teie töö peamine ülesanne ärritab teid. Isiklikes suhetes on eriarvamused seltsimehele või nende ülemusele normaalsed, kuid reetmine või lahkarvamused ettevõtte filosoofias võivad olla märk sellest, et parem on mujalt otsida. Pettumusi juhtub, kuid on raske leida õnne ettevõttes, millel on ideaalid, millega te ei nõustu.
Psühholoogiline struktuur
Kuigi üha rohkem juhtumeid esineb, peavad tagasiastumist taotlevad isikud teadma, et nad läbivad ebakindlusperioodi. Lisaks tuleviku ebakindlusele peavad paljud inimesed ikka veel nalja saama inimestelt, kes ei nõustu kihlveduga, et ta otsustab lahkuda kindlat tööd. Kas olete juba lühikest aega valmis nõustuma oma partneri või pereliikme rahalise abiga? Samuti hinnake, kas olete psühholoogilises seisundis, et püstitada tööpuuduse probleem, kuni leiate uue töökoha.
Uued projektid
Isikliku projekti arendamine on väga keeruline või mujal loodud oma firma. Alguses, kuni äri liigub ja tekitab raha, on normaalne, et te praktiliselt tööle maksate. Sellisel juhul peate keskenduma investeeringute jätkamisele ja võimalike tööettepanekute tagasilükkamisele. Praegune stsenaarium kujutab endast uusi töövõimalusi, kuid lisaks suurele pingutusele võtab see kannatlikkust edu ja rahulolu saavutamiseks.
Mõelge uuesti oma elukallidus
Kuu raha võib olla ka otsustav tegur, nii et sa tead, kas on aeg arveid küsida. Esiteks soovitatakse teil hinnata oma toitumisharjumusi. Kas teil on tõesti vaja kõike, mida ostate või millel on kaootiline elurütm lihtsalt tarbimise tarbimiseks? Kui sa tead oma tõelisi soove, on aeg pliiatsikraani külge panna ja veenduge, et olete tõesti valmis maksma palga turvalisust.
Rahulolematus palgaga
Kuigi see ei ole ettevõtte väljavoolu peamine põhjus, võib madala palga maksmine olla nende rahulolematuses oluline. On väga tavaline, et professionaal tunneb devalveerimist, kui ta teab, et sama ülesannet täitev isik teenib palju rohkem kui ta. See kehtib võrdluste kohta ettevõttes või väljaspool seda.
Probleemide puudumine
Olenemata sellest, kui palju professionaal oma tööd meeldib, kaotab ta peaaegu alati oma motivatsiooni, kui uusi väljakutseid ei ole. Konkreetse ülesande täitmiseks on vaja aega, kuid ülemus peab ka teadma, et on oluline pakkuda välja uusi ülesandeid ja võtta ettevõttes riske.
Päev ei lõpe
Teine lihtne näide selle kohta, millal on aeg arveid küsida, on jälgitav. Kui te vaatate, millised ajad on päeva jooksul mitu korda ja tunned, et aeg ei möödu, võib see olla märk teie rahulolematusest.