Kuidas teha jõudluse eesmärke tööl

Autor: Joan Hall
Loomise Kuupäev: 2 Jaanuar 2021
Värskenduse Kuupäev: 15 November 2024
Anonim
Kuidas teha jõudluse eesmärke tööl - Artiklid
Kuidas teha jõudluse eesmärke tööl - Artiklid

Sisu

Tugeva tulemuslikkuse eesmärkide saavutamine töös aitab teil olla edukas oma karjääri. Loomulikult peate töötama eesmärkide saavutamise nimel ja kui sa neid saavutad, siis realiseerige oma eesmärgid või tehke uusi eesmärke, et jätkata oma karjääri. Hästi tehtud eesmärgid on konkreetsed, mõõdetavad, saavutatavad, asjakohased ja õigeaegsed; neid nimetatakse INTELLIGENT-eesmärkideks. Mõned nõuanded, mida neid silmas pidades meeles pidada, soovitavalt teie juhendaja abiga.


Juhised

Teie tulemuslikkuse eesmärgid peaksid olema INTELLIGENT (UBE äritehingute pilt Fotolia.com-lt)

  1. Olge ambitsioonikad, kuid realistlikud, kui kirjutad oma tulemuslikkuse eesmärke tööl. Eesmärgid on mõeldud motivatsiooni loomiseks, mitte demoraliseerimiseks.

  2. Alustage iga eesmärki tegusõna, sõna, mis kirjeldab toimingut või tegevust (nt tootma, müüma, kutsuma ja kontakteeruge).

  3. Kasutage numbreid või muid mõõtmisstandardeid võimaluse korral (nt kogused, klassifikatsioonid, kuupäevad ja / või ajakavad).

  4. Hoidke oma eesmärgid oma töö seisukohast asjakohaseks, mõistes oma osakonna ja ettevõtte kui terviku eesmärke. Teie töö tulemuslikkuse eesmärgid peaksid olema otseselt seotud teie osakondade eesmärkidega, mis omakorda toetavad kõiki teie ettevõtte eesmärke. Näiteks kui üks teie osakondade eesmärkidest on suurendada müüki 5% iga kuue kuu tagant, peaks igaüks toetama turunduse või müügi eesmärki.


  5. Esitage lõppkuupäev või -aeg, et teada saada, millal teie töö tulemuslikkuse eesmärgid on täidetud. Eesmärk ilma tähtajata ei ole eesmärk, vaid soovitus.

  6. Lugege, kuidas teie eesmärgid teie tulemuslikkuse hindamise protsessis sobivad. Kuigi teie tulemuslikkuse ootused määrab tavaliselt teie juhendaja või juht, võivad teie eesmärgid olla täpsemad. Seetõttu saab teie jõudlust paremini hinnata, kui määrate, kui hästi saavutate oma eelnevalt määratletud eesmärgid.

Teade

  • Vältige sõna "edu" kasutamist tulemuslikkuse eesmärkide töötamisel. See on väga lai. Selle asemel kasutage sõnu, mis määravad teile konkreetse piirkonna edu. Näiteks kirjutamise asemel "eduka müüjana" kirjuta "müüa vähemalt viis vidinat igal tööpäeval kuni 31. detsembrini." Nüüd on teie edu seatud.