Sisu
Interneti kasutamise suurenemisel kasutavad paljud ettevõtted oma veebisaite ja töökohasid kvalifitseeritud kandidaatide leidmiseks. Jobshou veebisaidi kohaselt kasutab umbes 70% ettevõtetest internetti värbamisvahendina. Aidates leida rohkem kandidaatvalikuid, on ka online-töölevõtmisel mõningaid puudusi.
Kandidaatide arv
Kuna internet on saadaval kogu maailmas, võib olla raske piirata kandidaatide arvu ning seetõttu võivad värbajad raisata väärtuslikku aega, analüüsides kandidaate, kes ei ole ametikohale kvalifitseerunud ja vastavaid õppekavasid. Üks võimalus seda vältida on täpsustada ja üksikasjalikult kirjeldada tööprofiili, et takistada diskvalifitseerimast tööd proovida.
Erialased töökohad
Mõned töökohad nõuavad spetsiifilisi oskusi, mida tööandja ei pruugi interneti töökohtade kaudu leida. Sellistel juhtudel on tõenäoliselt vaja tõhusamat lähenemisviisi, näiteks andesimeeside abil. See kehtib eriti siis, kui töö tuleb kiiresti täita.
Kulud Lisad
Kui ettevõte kavatseb teha online-värbamise, oleks parim viis palgata täiendavaid töötajaid, kuigi see loob uue kulu. Kui korraga tehakse mitu sissekannet, võib vastuste kogumaht eeldada, et vastutav ametnik hindab protsesse. Kui teie poolt valitud ideaalsed kandidaadid elavad mujal maailmas, võib see olla intervjuule viimiseks täiesti absurdne.
Vähem isiklikku kontakti
Asjaomase vahemaa tõttu võib esineda kalduvus vestelda telefoni teel, mitte isiklikult. Isegi kui see on parem kui lihtsalt jätkamise analüüsimine, ei pruugi tööandja kandidaadi, tema isiksuse või teiste inimeste suhtes suhtuda nii hästi.
Kandidaatide rahulolematus
Vaatamata interneti hegemooniale eelistavad mõned kandidaadid traditsioonilisemaid tööotsimise meetodeid, nagu näiteks suusõnalised või tööhõiveagentuurid. Kui ettevõte valib ainult online-värbamise, võib ta mõnede suurte kandidaatide jaoks vahele jätta.