Sisu
Töökohale kandideerimisel peate oma kvalifikatsiooni piiratud raamistikus tõhusalt edastama. Töölevõtmise juhid vaatavad sobimatute kandidaatide kõrvaldamiseks läbi töökohataotlused. Paljudel juhtudel võib tööotsijate taotlusvormide kvaliteet kindlaks määrata, kas nad võetakse tööle või mitte. Edukad kandidaadid hoolitsevad selle eest, et nad kirjeldaksid end üksikasjalikult lühidalt, tuues välja põhjused, mis muudavad nad töö tegemiseks parimaks võimaluseks.
Teie kvalifikatsiooni kirjeldamine
Samm 1
Selgitage oma treeningute ajalugu. Loetlege asutused, kus olete käinud, ja kirjutage üles kõik saadud kraadid või diplomid. Uurige, milline teie koolitustunnistus on tööandjale kõige olulisem, ja esitage see kõigepealt. Näiteks kui teil on õigusteaduse kõrgharidus, oleks soovitatav see advokaadibüroos juristiassistendi tööle kandideerimisel ära mainida. Samamoodi peab suhtlusalase bakalaureusekraadiga isik klienditeeninduse töökohale kandideerimisel selle volikirja üles märkima.
2. samm
Teatage oma töökogemustest. Keskenduge töökohtadele, mis teil on olnud, mis on mingil viisil seotud ametikohaga, kuhu kandideerite. Esitage võimaluse korral konkreetseid üksikasju, et näidata oma pädevust eelmistel ametikohtadel. Kvantifitseerige oma saavutused ja panus, andes palgajuhile konkreetsed tulemusnumbrid ning selged ametijuhendid ja saavutused, mis aitavad näidata teie väärtust potentsiaalse töötajana.
3. samm
Pöörake tähelepanu kõigile oma asjakohastele oskustele, kirjeldades kõiki eripakkumisi, mis muudavad teid heaks kandidaadiks kõnealusele tööle. Loetlege selliseid asju nagu kakskeelne ladusus, oskus kirjutada, andmebaaside haldamine, müügistrateegiad, avaliku esinemise kogemus, teadmised arvutitarkvara programmeerimisest või mis tahes muu, mis teie kohta kehtib ja mis näitab teie tugevaid külgi ja kuidas need on seotud positsiooniga.
4. samm
Kirjeldage muid immateriaalseid omadusi või omadusi, mis eristavad teid tööandjale ideaalseks valikuks sulgemisel. Vältige tühjade sõnade ja ebamääraste fraaside kasutamist, näiteks „otsingumootor” või „töötaja”, nagu märgib CareerBuilder, kuna kandidaadid kasutavad seda tüüpi kirjeldusi üle ja juhid võtavad sageli tähelepanuta. Selle asemel kirjeldage oma positiivseid isiksuseomadusi ja nende seost tööga. Näiteks peaksid müügi- ja klienditeenindajate kandidaadid väljendama oma lahkuvat olemust ja meeskonna suhtumist. Lõpetage oma eesmärkide lühike kirjeldus ja see, mida loodate saavutada, kui teid tööle võetakse.