Sisu
- Sissejuhatus
- Liigne paralleelne vestlus
- Tehnilised probleemid
- Räägi valjusti
- Löö pensüstelisse pidevalt
- Toidu lõhn
- Ebameeldivad naljad
- E-posti kett
- Korduvad lood
- Lahtised inimesed
- Vale sõbrad
- Valju muusika
- Prepotent praktikant
- Gossip
- Kõlarite ühendused
- Küsi "Kas saite minu e-posti?"
- Lapsed tööl
- Sotsiaalsete võrgustike kuritarvitamine
- Ärge kasutage sobivat keelt
- Ei tea, kuidas riietuda
- Puudub liiga palju, et minna arsti juurde
- Ärge jätke telefoni summutisse
- Palju suitsetamise vaheaegu
- Alati tuleb hiljaks jääda
- Korja teise inimese töömaterjal
- Laenake raha
Sissejuhatus
Kõige oodatavam päev kõigile on reedel, kui saame kahepäevase katkestuse kõigist ärritustest ja põnevustest, mida töö alati põhjustab. Kuid nii palju kui inimesed kurdavad, on väga hea töö saada, pärast seda on oluline saada palka igakuiselt. Töökeskkond on mõnikord stressirohke ja mõned hoiakud võivad seda kliimat halvendada. Kuna kulub keskmiselt kaheksa tundi, on kõige parem teha meeldiv kliima kõigi teie ümber. Nii et siin on 25 asja, mida sa peaksid maksimaalselt vältima.
Liigne paralleelne vestlus
Teil on oma töö, et töötada ja mitte sõprussuhteid teha. Mitte, et töökohtades suhtlemine on keelatud, vastupidi. See on äärmiselt vajalik, kuid kõigil on piir. Paralleelsed vestlused saavad inimestele, kes tõesti töötavad. See on inimesed, kes räägivad nädala lõpust, balladist, tüütu kliendist. Kas soovite rääkida? Mine inimesega kohvi, mine lõunaks. Ärge rääkige, kui teised inimesed töötavad lähedal. Nad on koondunud ja vajavad vaikust. Kõige parem on vältida sellist olukorda kui saada eksitav välimus ja saada oma ülemus silma.
Pixland / Pixland / Getty Images
Tehnilised probleemid
Sa tuled oma laua taga, lülitage arvuti sisse ja see lihtsalt ei tööta. See juhtub alati kõige aktiivsematel päevadel. On mitmeid katseid sisse ja välja lülitada, kaableid välja võtta ja midagi ei tööta. Te alustate hooldust ja mitu tundi pärast nad tulevad ja mõnikord ei saa nad probleemi lahendada. See võib juhtuda arvuti, telefoni, tooli või valgusega. Ja pole midagi, mida saate teha, nii et see pole mingit kasu, sest see ei aita üldse. Kuid selleks, et olla kindel, lülitage arvuti alati välja ja hoolitsege oma töövahendi eest hoolikalt.
Räägi valjusti
Sa tahad küsida inimeselt, kes on kaugel ja lihtsalt üles tõusta ning annab talle üleskutse helistada. Olgem ausad, see on töökeskkond, nii et mine isikuga ja rääkige (kiiresti, et mitte häirida järgmist). Teine võimalus on helistada talle või helistada ettevõtte vestlusele. Töökeskkond ei ole koht, kus inimesed saavad karjuda, kuid alati on see veidi kõrgema häälega. Sel juhul on paratamatu, et te kõnelete valjusti, nii et hoidke oma kannatlikkust, kui ta otsustab rääkida.
Löö pensüstelisse pidevalt
See võib olla pliiats, küüned, pliiats, jalg või müra tekitav korduv liikumine. See häirib tõesti. Mõnikord on inimene nii keskendunud, et ta isegi ei mõista, et ta seda teeb. See võib juhtuda kellelegi, aga kui teil on keegi, kes alati teeb, rääkige sõbralikult. Ta mõistab ja isegi vabandab. Niisugune käik aitab mõnikord isegi inimene mõista, kuid ta peab meeles pidama, et see teda häirib. Niisiis, lihtsalt kommenteerige rahulikult, "Carlos, kas sa lööd oma suu?" Seal. Võib-olla peate seda tegema mitu korda, kuni inimene sellega harjub, kuid see on probleem lahendatud.
Toidu lõhn
Banaan, mikrolaine popcorn, saltine ... On teatud tüüpi toitu, mis tegelikult jätavad keskkonda ebameeldiva lõhna. Seetõttu ärge kandke neid toite tugevama lõhnaga. Kui ei ole muud võimalust, jätke aknad lahti ja ärge kandke toitu kontori keskele. Tee oma suupiste kööki või avatumast kohast. See on isegi väga ebamugav, kui te töötate ja lõhnate toitu, mis ümbritseb keskkonda mitu päeva. Nii et ärge olge see, kes saab lugu halvast nimest.
Ebameeldivad naljad
Tööl on alati see inimene, kes räägib kõige naljakamast naljast. Ja isegi kui keegi naerab, jätkavad nad mitmeid lugusid, mis ei tekita kuulajatel isegi lihtsat naeratust. Ja kui nad seda põhjustavad, on see igav naeratus igava meeleolu vältimiseks. Kui sa oled see inimene, siis tähelepanu! Püüdke näha, kas teie kaastöötajad on naljadest huvitatud ja kas nad on hetkel soodsad. Loe ainult nalju, mis on tegelikult naljakad. Mingut või suurt nalja pole. Pea meeles, et te olete tööl, mitte baarilauas.
E-posti kett
Töötajal on ettevõtte e-post tööga seotud küsimustes. Seega ärge saatke e-posti vooge oma ettevõtte aadressi kasutades. Oleks tore mitte sellist sõnumit enam saata, aga kui sa tahad seda saata, kasutage oma isiklikku e-posti ja vältige selle saatmist oma kaastöötajatele. Nad ilmselt ei loe ja kui nad seda loevad, on see tohutu aja raiskamine. Töötamise aja optimeerimine on ülimalt tähtis ja e-posti ahelad takistavad teie aja optimeerimist. Tahad saata sõnumi aasta lõpu kokkutuleku kohta? Pole probleemi, lihtsalt vaadake, keda sa saadad.
Korduvad lood
Teie ülemus rääkis sulle vennatütarite kõrval asuvast puhkusest, siis rääkis sulle kõrval istuvale inimesele ja sa kuulsid, ja lõunasöögi ajal rääkis ta neile sama laua lugu. Jah, see imeb, aga selline asi tõesti juhtub. Mõnikord on see veel hullem, sest inimene räägib sulle sama lugu ikka ja jälle. Kuidas sellega toime tulla? Te võite öelda midagi sellist, nagu "ah, sa kommenteerisid seda eelmisel nädalal," kuid näiliselt ebaviisakas.
Lahtised inimesed
Igal pool on inimesi rohkem kuritarvitatud kui teised, kuid alati on hea luua nii palju kui võimalik, kui tegemist on kasuga. Vee pealevõtmine, valguskoopia tegemine või dokumendi vastuvõtmine teisel korrusel on asjad, mida igaüks võib teha, kuid paljud on laiskad ja kuritarvitavad oma kolleegi head tahet. See on okei, kui keegi on väga hõivatud paludes kasuks, kui oled vaikne, aga probleem on siis, kui see muutub midagi korduvaks. Kui on märgata, et tegemist on kuritarvitamisega, ütle lihtsalt, et olete hõivatud või et te teete seda homme või hiljem.
Vale sõbrad
On inimesi, kes ei tea sõbra ja kaastöötaja vahelist erinevust. Sõber on, et inimene, kellega sa räägid, kui te ei ole töökeskkonnas, reisite koos, tead näiteks perekonda. Kuid mõned inimesed usuvad, et just seetõttu, et teil on tööl palju sõpru, on ka teie tulevased sõbrad. Nii võib juhtuda, et teie lähedane kolleeg saabub ja kommenteerib: "Nii et sul on laupäeval palju?" Nendel hetkedel on raske harida, sest inimene teab seda vähe ja tahab juba teada oma lähedusest, kuid loomulikult ja vastukäeliselt.
Valju muusika
Arvutiga töötades soovivad paljud muusikat kuulata, peakomplekti kasutades ja isegi paremini töötada. Samuti on hea keskenduda, kui on palju müra. Probleem seisneb selles, et helitugevus muutub liiga valjuks ja see, kes on lähedal, seda veel kuuleb. See on tavalisem kui tundub ja võib juhtuda erinevates kohtades, mitte ainult tööl. Nii et olge muusika kuulamise ajal ettevaatlik. Kui teie partner sind häirib, ütle talle diskreetselt, et sulle meeldib muusika, mida ta kuulab, ja ta märkab, et ta on valju.
Prepotent praktikant
Praktikandid on meeskonnas olulised, kuid mõned neist arvavad, et nad on tähtsamad kui nad tegelikult on. Alguses on isegi naljakas analüüsida noore mehe ülbust, kuid aja jooksul hakkab see ärrituma, sest paljud on sama tähtsad kui direktor. Paljud küsitlused näitavad, et tänapäeva noored on tööturule valmis, kui neid hellitatakse ja kasvatatakse koos vanematega, kes ütlevad, et nad on väga olulised, head ja rikkad. See võib isegi olla tõsi, kuid on oluline rõhutada, et selle realiseerumine võtab aega.
Gossip
Gossip on igapäevases äris midagi väga korduvat, eriti kui kavandatakse muudatusi. Ja jah, sa saad isegi riideid all saada olulist teavet, kuid mitte midagi, mida te ei tea, kas sa ootad ametlikku suhtlust. Parim asi, mida teha, ei ole nendesse külgkõnedesse sattumine ja kuulsa "öelda, mida sa ütled". Pidage meeles, et nagu te teistest räägite, räägivad teised sinust. Ja eriti ärge tehke midagi, mis väärib hilisemat kommentaari. Kui skandaali ei ole, pole mingeid kuulujutte.
Kõlarite ühendused
Kõlarite abil kõnede tegemine on väga kasulik, kui rohkem kui üks isik peab rida teisel poolel isikuga rääkima. Neile, kes selle ümber töötavad, on natuke tüütu, kuid arusaadav. Mõned inimesed kasutavad aga valjuhääldit tavapäraste kõnede tegemiseks, isegi kui sellist funktsiooni pole vaja. Kui peate kõne ajal käed vabaks jääma, kasutage peakomplekti või mine toa juurde. Kõlarist rääkimine tõmbab tõepoolest ülejäänud kolleegi, kes nagu sina vajab.
Küsi "Kas saite minu e-posti?"
Sageli on meil vaja lahendada kiireloomuline küsimus ja me küsime e-kirja saajalt, et ta oleks veendunud, et ta on lugenud. Mõnikord on vaja inimestelt tasu võtta, kuid paljud on juhtumid, kus lihtsalt küsitakse sellist küsimust. Küsimus võib tulla isegi enne, kui arvutit hommikul sisse lülitate. Sellistel juhtudel olge kannatlik. Ja kui see oli teie, kes saatis kiireloomulise e-kirja, andke isikule aega, et saada korraldatud. Kui asi on väga kiireloomuline, minge inimese lauale ja rääkige otse temaga. Parem kui ebamugav ja invasiivne.
Lapsed tööl
Lapsed on väga lõbusad, et neid ümbritseda, kuid alati on neil aeg mängida ja käia mööda vahekäiku. On inimesi, kes võtavad lapse tööle ja ekstrapoleerivad ettevõtte mõttes. Amet ei ole lapse koht, nad hajutavad seal palju, kui nad seal ilmuvad. Nad teevad müra, liiguvad seal, kus nad ei saa, ja häirida, kes soovib töötada. Paljud ettevõtted lubavad töötajatel viia oma lapsed aasta lõpuks, kui nende lapsed puhkusel viibivad. Sellistel juhtudel, kui töökoormus on samuti madalam, saavad kõik lapse kohalolekut nautida.
Sotsiaalsete võrgustike kuritarvitamine
Loomulikult meeldib igaühel Facebookis ja isiklikes e-kirjades kiire pilk ning lisaks on mõned uuringud juba näidanud, et see kiire põgenemine võib aidata kaasa töötaja headele tulemustele. Kuid kulutades liiga palju aega Twitterile, Tumblrile, NineGagile, Youtube'ile, on see sobimatu ja näitab ainult teistele, et te ei julge või ei tunne end töötavana. Väike parsimoonia on alati hea. Pärast lõunat sattumist sotsiaalsesse võrgustikku, kui kõik pole tööle tagasi läinud ja sa pole veel meeleolus.
Ärge kasutage sobivat keelt
Üks viis töötaja hindamiseks on tähelepanu pööramine sellele, kuidas nad kohtlevad klienti, ülemusi ja teisi töötajaid, seega kasutage alati sobivat keelt ärikeskkonnas. Kui oled midagi vihane, võite telefoni privaatses kohas kätte saada. Ära karjuta ega kaota oma tujusid. See on ebavajalik ja jätab teie poolele tõsise meeleolu. Kui arvuti või koopiamasin on kukkunud, ärge karjuge, ärge lööge masinale ja ärge needus, see ei lahenda probleemi.
Ei tea, kuidas riietuda
Me elame troopilises riigis ja tõesti on väga raske mitte mõelda, et oleks hea töötada regati ja flopidega. Siiski on olemas kood, mis määrab, millist riietust tööl kasutada. Keegi ei ole sotsiaalses riietuses, sest see on mugav. Seetõttu on sobimatu riietumine austust teiste vastu, kes püüavad sobida ettevõtte stiiliga. Eeskirjad tehti kõigile. Siis, et jätta kõrvale sotsiaalsed riided, vaadake, kas teie töös on juhuslik reede, kuid ärge seda ka kuritarvitage. Sel päeval kandke teksaseid ja mugavamat jalatsit.
Puudub liiga palju, et minna arsti juurde
Paljud inimesed, kes ei suuda tööle jätta, leiutavad kõige erinevat tüüpi meditsiinilisi konsultatsioone. Kui see muutub liigseks, hakkavad kaastöötajad aru saama, et see on tõesti lihtsalt huvitav töö vastu. Võib juhtuda, et töötaja läbib ravi ja neil juhtudel on palju küsimusi. Seetõttu on oluline rääkida igaühega, kes teiega koostööd teeb, ja selgitage, et sa oled natuke enam puudunud. Teine asi on see, kui töötaja kuritarvitab õigust haigestuda kodus, see on eetika ja pühendumuse tegelik puudumine.
Ärge jätke telefoni summutisse
Mõned inimesed valivad oma mobiiltelefone oma aja kõige häirivamaks ja teie, kes isegi ei tea õiget meest, saavad rohkem soovimatuteks ohvriteks. Isegi kui helisemine ei ole tüütu, on just mobiiltelefoni helistamine, kui olete keskendudes, juba hea põhjus, et olla inimesele vihane. Alati on hea jätta telefon summutisse. Mõningatel juhtudel annab inimene lauale kiire pilgu ja hetkel hakkab tema mobiiltelefon väsimatult mängima ja kes on vihane ning ei tea, mida teha.
Palju suitsetamise vaheaegu
Mõned kolleegid on pidevalt eemal, lihtsalt sellepärast, et nad on ühel neist mitmetest puhkustest suitsetamiseks või "suitsetamiseks", nagu mõned rõõmustavad harjumust. Sageli muutuvad need paused sagedaseks ja muutuvad tegeliku mitteametlikeks kohtumisteks selle põhjuseks. On arusaadav, et mõned inimesed peavad seda sõltuvust igapäevaselt toetama, kuid kui see hakkab häirima nende jõudlust ja töö kvaliteeti, süttib punane tuli. Olge ettevaatlik, sest inimesed mõistavad, kui kaua te olete oma laua taga ja see on meeskonnas väga halb.
Alati tuleb hiljaks jääda
Paljud on vabandused ja suur on nende inimeste loovus, kes saabuvad sageli hilja. Ühel päeval on absurdne transiit, mida pole kunagi varem näinud, teisel päeval oli vanaema, kes haigestus, teine päev on koer, kes kadus või naaber, kes auto värava juures kokku kukkus. Iga päev toimub selle inimese elus erakordne sündmus, mis põhjustab tema hilinemise. Aja jooksul on kaastöötajad harjunud ja ei loe enam tagurpidi ja üha enam see inimene kahjustab ja dekonstrueerib oma mainet ettevõttes.
Korja teise inimese töömaterjal
Nad laenavad oma klammerdaja ja unustavad kogemata selle tagasi oma päritolukohta. Nad näivad seda hindamas, kui nad seda näevad, nagu haletsusväärne ja disorienteeritud näitaja, mis rändab laudast lauale oma kadunud aare otsimisel, küsides ühte või teist, kui neil ei ole uudiseid või kui juhuslikult ei näinud ütlust, mille. See olukord on töökohal väga levinud ja seda saab vältida, kui kõik tagastaksid selle, mida nad said omanikule ja õigesse kohta. Need lihtsad hoiakud vähendaksid oluliselt laenatud objektide otsimise aega.
Laenake raha
Teie kolleeg on see, kes unustab alati rahakoti lõuna- või suupisteaja jooksul, kas ta on alati raha laenanud ja unustades maksma? Eemaldage sellest isikust! See on hämmastav, kui lühike neil on konkreetse teema jaoks mälu. Ja isegi samasugune saamine, nagu te olete, kurdavad, et nad on rahas. Võib-olla olete juba märganud mõningaid väiksemaid võlgu, kuid ei kuulu sellele lõksule uuesti. Hea võlgnik ei maksa kunagi oma võlgu ja otsib alati uut ohvrit. Ja mitte tihti välditakse laenuandjaid, mõnikord muutudes nende võlgnike vaenlasteks.