Sisu
- Vargused ja purjusus
- Rikkumine
- Töö kaotamine
- Äri välja
- Sloth ja saladuste rikkumine
- Distsipliin ja vastuolu
- Õigused
Õige põhjusena saatmine tähendab, et ei järgita ühtegi kaheteist põhjust, mis on loetletud CLT-i artiklis 482 - Tööõiguse konsolideerimine. Paljudel põhjustel võib inimene oma töö kaotada ja eemale saata. Sellisel juhul ei ole töötajal lisaks töö kaotamisele õigust mitmetele hüvitistele, nagu FGTS või töötuskindlustus. Siin on 12 põhjust, miks inimene võidakse põhjuseks vallandada. Teades, mis nad on, on lihtsam vältida ettevõtte konflikte ja võimalikku vallandamist.
Vargused ja purjusus
Materjalide varastamist töökohalt või ettevõtte vigastamist peetakse "ebaseaduslikuks teoks". Samuti on põhjuseks, et teenistuses on purjus või tavapärase purjusoleku seisund. Kui aga inimene loetakse purjuseks (alkohoolikuks) haige, siis ei saa seda jätta, vaid eemaldada.
Rikkumine
Piisavad põhjendused võivad olla mitmesugused halvad protseduurid, nagu näiteks alasti inimeste fotode näitamine kolleegidele, seksuaalse ahistamise tegemine, ettevõtte auto kasutamine midagi, mis ei ole töö, agressiivne või teenistusest ilma loata töötamisest lahkumine. saadetakse ebaõige käitumise eest.
Töö kaotamine
Kui töötaja lahkub teenistusest 30 päeva järjest, ilma ette teatamata, võib tööandja teda vallandada, kui ta tõendab, et see on tahtlik. Oma töö kaotamise põhjuseks on ka mängude mängimine pidevalt tööl, samuti nende ülemuste ebaõiglane või ründamine.
Äri välja
Ettevõttega konkureerivate ettevõtjate omamine, kes töötab ainuõigusklauslit või on sellest ebaõiglane, on põhjus, miks tuleb vallandada õiglane põhjus. Samamoodi, kui töötaja on kriminaalkorras süüdi mõistetud, ilma et oleks võimalik kaebust esitada, võib see olla õiglane põhjus, kuna töötaja ei saa tööd teha.
Sloth ja saladuste rikkumine
Kui tööandja tajub töötaja soovimatust, laiskust või hooletust; kui töötaja avalikustab konfidentsiaalseks peetavad ärisaladused, kaubamärgid, valemid, patendid ja teabe ilma loata, võib töötaja vallandada.
Distsipliin ja vastuolu
Otsese ülemuse käskude mittejärgimine või mittejärgimine loetakse vastastikkuseks. Sisemiste reeglite või üldiste korralduste täitmata jätmine on distsiplineeriv. Ja mõlemad hoiakud võivad olla õigustatud põhjuseks, miks keegi töö kaotab. Lisaks riiklikule julgeolekule püüdmisele, isegi kui see toiming ei ole teenusega seotud.
Õigused
Kui töötaja, kes on ettevõttes vähem kui üks aasta, vabastatakse õiglasel põhjusel, on tal õigus saada ainult töötasu tema töötatud päevade ja perepalga eest. Kui teil on tööl rohkem kui üks aasta, on teil õigus ka hilinenud puhkusele. Teisest küljest ei ole õiglastel põhjustel töölt vabastatud töötaja õigust FGTS-le, töötuskindlustusele ja 40% trahvile. Kui töötaja leiab, et ta on ebaõigesti eemaldatud, on tal õigus vaidlustada see otsus kohtus. Sel juhul on kõige parem otsida nõu oma kutsekategooria liidust või tööõigusele spetsialiseerunud advokaadist.
