Sisu
Tööde skriiningtestid on tööriistade rentimine, mida tööandjad kasutavad kandidaatide sobivuse ja kvalifikatsiooni määramiseks. Need testid varieeruvad, kuid mõned näited hõlmavad isiksuse testimist, luure testimist ja töölaua simulatsiooni testimist. Nendes testides hästi valides valitakse juba mõned kandidaadid. Sõltumata testitüübist on kõige parem õnnestumiseks teada, kuidas küsimustele õigesti vastata.
Juhised
-
Valmistage ette töö valiku test, uurides üldist teavet ettevõtte ja teie taotletava positsiooni kohta. Lugege otsitava ametikoha kvalifikatsiooninõudeid ja arvestage, kuidas teie kogemused neid täidavad. Mida rohkem teavet saad, seda vähem tõenäoline, et positsiooniga seotud küsimus hoiab ära.
-
Vastake küsimustele õigete ja üksikasjalike vastustega. Vőtke aega, enne kui hakkate oma vastuseid mõtlema. Piirake end teema küsimusega ja vältige sõna. Teie vastused on need, mis eraldavad teid teistest kandidaatidest - ärge seda küsimust vältige, andes ebamäärase vastuse. Vastake igale küsimusele oma võimete kohaselt, isegi kui teie vastus ei ole nii põhjalik. Standardne vastus on alati parem kui küsimuse vältimine.
-
Räägi rahulikus ja püsivas häälel. Vältige valjuid või ekstravagantseid vastuseid. Hoidke silma pealt küsitlejaga. Olge keskendunud probleemidele, mis teil on ja arutelus aktiivsed. Üks halvemaid vigu, mida saate teha, on küsida küsitlejalt, et küsimus korratakse, pööramata tähelepanu.
-
Vastake igale küsimusele positiivse suhtumisega. Iga küsimus on veel üks võimalus tõestada, et olete parim kandidaat. Silmitsi küsimustega, olenemata sellest, kui triviaalne või kasutu need võivad tunduda ja see hõlmab ka teie kehakeelt. Intervjueerija võib teha lugemist, mis ületab tema suulisuse. Teie kehakeel peaks andma usalduse oma vastuste vastu.