Sisu
USA Equal Employment Opportunity Commissioni sõnul on igal töötajal õigus töötada vaenulikus keskkonnas. Kui juhendaja ignoreerib seda õigust ja loob jätkuvalt vaenuliku töökeskkonna, võib selle peatamiseks astuda samme. Kui saadate kaebuse kirja oma ettevõtte inimressursside või töötajate suhete osakonnale, võite seda muudatust kasutada. Kohtuasja vältimiseks võib tööandja tõenäoliselt kiiresti vaenulikku töökeskkonda lahendada ja parandada.
Juhised
-
Lisage kaebuse kirja ülaosas kuupäev. Lisades kirja saatmise kuupäeva, võib tõestada, et tööandjal oli teie kaebusele vastamiseks palju aega.
-
Sisestage kaebuses oma nimi, samuti vastava järelevalvaja nimi.
-
Esitage kohe kirja põhjus, tehke kaebus. Kirjutage, "Ma (teie nimi), kirjutage see kiri, et avaldada kaebust minu juhendaja (juhendaja nimi) vastu."
-
Märkige konkreetselt kaebuse põhjus. Näiteks: "Juhendaja käitumise tõttu loodi minu jaoks vaenulik töökeskkond." Sealt defineerige selgelt oma kaebust põhjustanud käitumine.
-
Lisage, kas olete oma juhendajaga rääkinud vaenulikust töökeskkonnast, mille ta on loonud. Palun esitage kuupäev, üksikasjad ja temaga peetud vestluse tulemused, kui see on toimunud.
-
Märkige, kuidas vaenulik töökeskkond sind tundis. Kirjutage näiteks: "Selle loodud vaenuliku töökeskkonna tõttu on minu moraal töötajana palju vähenenud. Ma tunnen, et juhendaja ei meeldi mulle ja ei taha, et ma töötaksin oma meeskonnaga."
-
Loetle võimalikult palju üksikasjalikke näiteid järelevaataja vaenulike tegevuste kohta. Iga näide peaks hõlmama seda, kes, mis, kus, miks ja millal. "Kes" on muidugi juhendaja. Ütle, mida ta sulle tegi, kus juhtum juhtus, nagu näiteks murdumisruumis, kontoris või töötaja parklas. Ütle, miks sa arvad, et ta seda tegi. Palun märkige konkreetsed kuupäevad ja kellaajad, mil iga juhtum toimus.
-
Esitage kõigi nende töötajate nimed, kes on jälginud juhendaja vaenulikku käitumist. Kui töötaja on valmis andma tunnistust selle kohta, mida ta on näinud, esitage see teave.
-
Mainige kõiki konkreetseid meetmeid, mida soovite oma kaebuse põhjal näha. Kirjutage näiteks: "Tahaksin üle kanda teise järelevaataja meeskonda" või "Tahaksin, et see edastataks teise osakonda / kontorisse."
-
Tehke enne oma tööandjale saatmist koopia oma nõude kirjast. Hoidke koopia enda dokumentide jaoks, kui peate seda tulevikus suunama.