Sisu
Kui teie tantsustuudio peab palgama uue õpetaja, siis aitab teil hästi välja töötatud intervjuuküsimused valida, kes on töö jaoks parim. Küsimuste loetelu koostamine enne intervjuu aitab teil protsessi käigus korraldada ja teemaga tegeleda ning võib ka leevendada võimalikku survet kohtumisel.
Kogemused
Kandidaadi kogemus on oluline tegur ja aitab kindlasti otsustada töölevõtmise üle. Küsige kandidaadi varasemat töökogemust ja sellest, mida ta sellest õppinud on. Kui kandidaadil ei ole tantsuväljal piisavalt kogemusi, küsige temalt, miks ta kandideerib.
Eesmärgid ja panused
Küsige kandidaadilt, milline on tema panus tema tantsustuudio, see on oluline, sest see näitab, millised on kandidaadi eesmärgid ja karjäärikavad. Küsi ka, kui ta tahab oma karjääri viie aasta jooksul olla, näitab teie vastus, kas ta on oma eesmärkide suhtes tõsiselt ja näitab, kas ta on oma stuudios pühendunud ja vastutustundlik tantsuõpetaja.
Realiseerimine
Küsige kandidaatide märkimisväärsetest saavutustest. Kui isik on tantsutööstuses osalenud ja kui teil on olnud olulisi saavutusi, peate seda tunnistama oma ettevõtte jaoks väärtusliku ressursina. Samuti on oluline, kuidas kandidaat küsimustele vastab, sest see näitab, kas tema väärtused on samad, mis teie.
Isiklikud oskused
Küsige kandidaadi suhtlemisoskusi: kas ta saab koos erinevate inimeste rühmadega? Kas ta on kunagi olnud hädas kliendi suhtes ebaviisakas? Te otsite tantsuõpetajat, kes teeb head tööd ja esindab teie tantsustuudioid, nii et teil on vaja õpetajat, kes suudab õpetada ja koos töötajatega, vanemate ja õpilastega kokku tulla. Vältige minevikus inimeste, kellel on olnud probleeme, palkamisega.