Sisu
Need, kes kasutavad telemarketereid, teavad, et sellel positsioonil on sageli suur väljalangevus. Telemarketing võib olla stressirohke ja nõuab teatud mõtteviisi, mida paljud inimesed lihtsalt ei saa. Selle tulemusena peaksid tööandjad püüdma oma töötajaid igati motiveerida. Üks parimaid viise müügimeeskonna motiveerimiseks on korraldada mänge või tegevusi, mis edendavad õnne töökohal.
Auhinnad
Müügimeeskonda võib sageli motiveerida kas raha või muude esemetega. Korraldage mäng, kus kolm inimest, kes nädala jooksul kõige rohkem müüvad, võidavad teatud liiki auhinna. Selline tegevus võib anda isegi kõige keskpärane töötajatele auhinna.
Kuu töötaja
Igaüks tahab olla vähemalt kuu töötaja kuu ja selle tunnetuse edendamise korraldamine võib olla ettevõtjatele motiveeriv. Planeerige mäng, kus töötaja, kes töötab kõige rohkem tunde nädalas, teenib töötaja kuu pealkirja koos tahvliga või trofiiliga, et esindada tema võitu.
Konkurentsivõimelised mängud
Ei ole oluline, mida inimesed tööl kipuvad tegema teistele. Püüa korraldada mäng, kus töötajad võitlevad müügi seisukohast ja loovad eeliseid. Niikaua kui olete ettevaatlik, et töötajate vahel ei võitleks, võib see aidata motivatsiooni suurendada.
Varasem vabastamine
Enamik inimesi ei kurta, kui nad saavad pärast rasket tööd päeva koju minna. Mängu korraldamine, kus kolm kõige rohkem müüdud inimest kuni keskpäevani võib minna, on suurepärane võimalus ettevõtjate motivatsiooni suurendamiseks. Mida sagedamini see juhtub, seda tõenäolisemalt näete hommikul müügi kasvu.