Sisu
- Töö "at will" ja tööleping
- Eesmärk lõpetada diskrimineerimine
- Mis on diskrimineerimine?
- Võitlus õiglase ja võrdse tasu eest
- Tööohutuse tagamine töökohal
Töölepinguga on võimalik pakkuda töötajatele muid olulisi kaitsemeetmeid. Kuid enamik töötajaid ei kirjuta kunagi töölepingule, mis tähendab, et nende ainus kaitse tuleneb ainult seadusest. Tööseadused kaitsevad töötajaid, kellel ei oleks palju õigusi muul viisil.
Töö "at will" ja tööleping
Mõnikord peab töötaja enne uue tööandja jaoks tööle asumist läbirääkimisi ja allkirjastama töölepingu. Töölepingus määratletakse tavaliselt tööaeg, miinimumpalk ja põhjused, miks töö võib lõppeda. Enamik töötajaid ei ole siiski töölepingut allkirjastanud ja seetõttu on nad lihtsalt tööl "tahte järgi", mis tähendab, et neid saab vallandada, kui tööandja tunneb seda.
Eesmärk lõpetada diskrimineerimine
Seadus kaitseb diskrimineerimise sobimatute vormide eest. Näiteks tänu erinevatele föderaalseadustele, mis on vastu võetud viimase 50 aasta jooksul või enam, on Ameerika Ühendriikide tööandjad nüüd keelatud diskrimineerida vanuse, rassi, puude, usuliste eelistuste, rahvuse, perekonnaseisu, seksuaalsete eelistuste alusel ja sugu.
Mis on diskrimineerimine?
On raske täpselt määratleda, milline on diskrimineerimine, kuid üldiselt on see midagi, mis põhjustab töötaja jaoks ebasoodsaid tulemusi. Näiteks diskrimineerimine hõlmab kvalifitseeritud kandidaadi kandidaadi vanuse tõttu keeldumist. Ja diskrimineerimine hõlmab ka kvalifitseeritud ametniku töölt vabastamist, kuna ta kuulub konkreetsesse usku või on sündinud teatavas riigis. Lõpuks võib diskrimineerimine hõlmata ka kvalifitseeritud töötaja edendamata jätmist, sest ütleme, et töötaja on pigem naine kui mees.
Võitlus õiglase ja võrdse tasu eest
Seadus sätestab ka töötajate kaitse õiglase ja võrdse tasu eest. Esiteks nõuab föderaalne seadus, et tööandjad maksaksid miinimumpalga. (Alates 24. juulist 2009 on miinimumpalk $ 600.00 ja alates 24. juulist 2010 $ 655,00.) Lisaks nõuab föderaalõigus kõigi töötajate tasumist sõltumata nende soost.See tähendab, et sa ei saa vähem lihtsalt sellepärast, et sa oled naine, või kuna sa oled mees.
Tööohutuse tagamine töökohal
Föderaalse tööõiguse üks olulisemaid aspekte on nõue, et töökohad on töötajatele ohutud, isegi kui töötaja töötab töökohal, mida nimetatakse "ohtlikuks". Tööohutust reguleerib sotsiaalkindlustus. Sotsiaalkindlustus kehtestab tööohutuse miinimumnõuded. Ilma selliste kaitseteta võivad töötajad, kes töötavad näiteks kaevanduses, ehituses või tööstustöös, tõenäoliselt palju suurema tööga seotud vigastuste ohuga.