Sisu
Mingil hetkel oma karjääri jooksul olete tõenäoliselt kohanud bossiga, kellega te ei nõustu. Mõnikord võib see isegi jõuda punktini, kus te sellega avalikult ei nõustu. Ükski boss ei ole täiuslik, kuid te tahaksite uskuda, et sügaval on ta parimad kavatsused. "Ta lihtsalt üritab mind motiveerida," võite öelda. Siiski, kui valed ja manipulatsioonid muutuvad rutiinseks osaks, on piir ületatud. Te peaksite sellistest olukordadest aru andma ja neid esitama.
Juhised
-
Hinnake oma käitumist ja olge iseendaga aus. Enne tegutsemist peate veenduma, et te ei anna oma ülemusele põhjust. Veenduge, et te ei võta vastu kuulujutte ega hirme. Praegu, kuigi see võib olla raske, tehke seda, mida sa küsid, sest see suurendab teie usaldusväärsust ja aitab teie olukorda lõpuks.
-
Jälgige konkreetseid juhtumeid, kus teie ülemus valetas või manipuleeris. Peate oma varrukal olema mõned kaardid. Mida rohkem teie juhendaja on, seda konkreetsemat teavet vajate. Vastasel juhul võidakse teie kohtumenetlus teda ignoreerida, tema pilt on tuhmunud ja jääb võimule. Samuti pidage meeles, et olete selle protsessi jooksul positiivne ja valmis töötama; kuid ärge seda üle pingutage, sest see võib sind kahtlustada.
-
Kasutage oma kaastöötajate abi. Peate selle sammu ajal olema ettevaatlik. Pildist saab tagasilöögi, kui teie otsitav inimene on teie ülemusele lojaalne. Aga kui valite õige inimese, muutub teie juhtum palju tugevamaks. Mida rohkem inimesi ütleb samu negatiivseid asju oma ülemuse kohta - muidugi koos dokumentatsiooniga - mida tõenäolisemalt nad asja tõsiselt võtavad.
-
Tutvuge oma ülemuse mainega oma juhendajate seas. Kas ta on sullen tuttav, kes hoitakse seal soovimatult, sest ta täidab oma tähtajad ilma ebaõnnestumata? Või kas ta on dissimulatsiooni kapten ja hoiab oma juhendajaid uskudes, et ta on selle töö jaoks ideaalne inimene? Enne rünnakule minekut on soovitav teada, kas teda kiidetakse või ainult sallitakse. See aitab teil teada, kui hästi te kuulete ja kui suur on teie tõendamiskoormus.
-
Võtke ühendust oma ettevõtte asjakohaste asutustega. Igal ettevõttel on erinev meetod ja käsuliin; tea, kellele peate oma tõendid näitama. Igaüks, kes võtab ühendust, käitub nagu teie olete: keegi, kes lihtsalt soovib, et teda koheldakse õiglaselt tööl. See võib tunduda ilmselge, kuid peamine asi, mida teha, ei ole ausus. Kui vastutavad isikud tunnevad, et teil on erilised huvid kaitsta, võib teie juhtum kukkuda ja peate uue kava koostama.