Sisu
Kanadas Kanadas asuvatel töötajatel on konkreetsed õigused jõustatud tööõigusele. Riigi tööministeerium nõustab töötajaid, kas nad on kaitstud tööhõivestandardite seadusega (ESA), õpivad oma õigusi ja teavad, mida tööandjad peavad nende tagamiseks tagama. Tööandja on rangelt keelatud alandada, tagakiusada või vallandada töötaja, kui töötaja protestib tööõiguste rikkumiste vastu.
Haiguspuhkus
Ontario tööandjad peavad igal aastal andma 10 päeva isiklikku puhkust, kui ettevõttel on üle 50 töötaja. See hõlmab haigusi, õnnetusi või hädaolukordi. Töötajad võivad seda litsentsi kasutada pereliikmete vajaduste rahuldamiseks, näiteks lapse hambaarstile toomiseks, kui nad sellest ettevõttele teatavad. Tööandja tagab õiguse nõuda tõendeid haiguse korral, näiteks arstitõend.
Tasustamata puhkus
Ontario töötajad võivad taotleda kuni kaheksa nädalat palgata puhkust iga 26 nädala tagant, töötades pikaajalisi sündmusi, mis mõjutavad nii töötajat kui ka pereliiget.Muud liiki puhkused hõlmavad rasedus- ja sünnituspuhkust või elundidoonorlust. Rasedus- ja sünnituspuhkus võimaldab kuni 17 nädalat palgata puhkust, samas kui elundidoonorlus annab kuni 13 nädalat. Reservväelaste luba kohaldatakse sõjaväelastele ja kestab nii kaua, kuni isik on kutsutud riigi teenistamiseks.
Palgad ja hüvitised
ESA nõuab sama ülesannet täitvatele töötajatele sama palka. On palgapõrandad, mis võivad varieeruda sõltuvalt töötaja tüübist. Praktikandi palk on väiksem kui üldine miinimumpalk, mis on madalam kui kodutöötajatel. Alkoholi-, jahi- ja kalanduspiirkondade töötajatel on samuti erinevad miinimumpalgad. Tööandjalt eeldatakse, et töötajad annavad töötajatele kaks nädalat puhkust aastas, kuid töötajad saavad puhkuse eest tasu isegi ilma tööandja nõusolekuta. Töötajad, kes on töötanud tavapärases skeemis neli nädalat enne puhkust, on õigus saada tasulist puhkust. Puhkuse ajal töötavad inimesed peaksid saama 50% rohkem kui tavaline tööpäev.
Tagasiastumine
ESA andmetel võivad ametnikud lahkuda ilma eelneva teatamiseta, välja arvatud rasedad naised, kes taotlevad rasedus- ja sünnituspuhkust ning ei naase pärast seda tööle. Sel juhul peavad nad teatama tööandjatele, et nad ei kavatse enam oma kohustusi jätkata. Tööandjad peavad samuti teavitama ettevõtte töötajatest, kes on töötanud rohkem kui kolm kuud. Teade on vastavuses tööajaga. Kui tööandja teatab vallandamisest, peab töötaja esitama ühe või kahe nädala varem teise teate, kui ta otsustab kuupäeva edasi lükata. Tööandjad võivad maksta töötajatele ühekordselt tasumisele kuuluvaid summasid alates teatamise kuupäevast kuni ametliku tegevuse lõpetamise kuupäevani. Mõned ettevõtted - olenevalt suurusest, vallandamise asjaoludest ja töötajate arvust - peavad maksma hüvitist igale koondatud töötajale, kes on ettevõttes töötanud rohkem kui viis aastat. Tööandjad ei pea töötajaid enne ajutist vallandamist teavitama, mis on määratletud kui 13 nädalat ilma töötamiseta 20 nädala jooksul või vähem kui 35 nädalat 52 järjestikuse nädala jooksul.