Sisu
Juht on inimene, kes suunab teisi, olgu siis meeskonnas, tööl, koolis või igas olukorras, kus on teatud eesmärgid, mida tuleb saavutada. Juht on inimene, kes juhib rühma ja suudab innustada teisi ühise eesmärgi saavutamiseks. Neid saab jagada kahte laia tüüpi: ametlikud juhid ja mitteametlikud juhid.
Ametlik juhtimine
Ametlik juhtimine on see, kui isik määratakse ametlikult rühma juhiks. Seda tüüpi juhtimise näited on ettevõtte tegevjuht, kooli õpetaja, spordimeeskonna kapten või riigi president. Ametliku juhi ülesanne on korraldada olemasolevaid ressursse, töötada logistikaga ja motiveerida meeskonnaliikmeid oma ülesandeid maksimaalselt täitma.
Mitteametlik juhtimine
Mitteametlik juht on inimene, keda ametlikult grupi juhiks ei määrata, kuid teised liikmed ootavad temalt motivatsiooni ja inspiratsiooni. Ehkki tegevjuht on ettevõtte ametlik juht, saavad töötajad jälgida kolleegi, kes nende sõnul jagab oma eesmärke ja visioone ning omab mingeid teadmisi või kogemusi, mis aitavad neil oma eesmärke saavutada. Need juhid ei ole ametlikul juhtpositsioonil, kuid eakaaslased tunnustavad neid oma rühmade juhtidena.
Erinevused
Ametlikel juhtidel on autoriteet ning teatud õigused ja privileegid, mida mitteametlikel juhtidel pole. Vaatleme ettevõtte juhtumit, kus tegevjuht on ametlik juht ja töötaja on mitteametlik juht. Ametlik juht kasutab rühma üle teatavat võimu ning tal on volitused liikmeid distsiplineerida ja karistada. Teie autoriteet annab teile veel ühe jõu: grupile preemiate andmise. Mitteametlik juht seevastu ei suuda grupiliikmete vastu midagi ette võtta ega oma eakaaslasi premeerida. Ta peab lootma avatud suhtlemisele, jagatud visioonile, juhendamisele ja karismale. Mitteametlik juht peab olema eeskujuks oma individuaalse käitumise ja isikliku tegevuse kaudu.
Konfliktid
Ametlike ja mitteametlike juhtidega rühmas tekivad tõenäoliselt konfliktid nende kahe vahel, kui neil pole sama nägemust. Grupp jagab oma lojaalsust kahe juhiga - rühma liikmed peavad olema ametliku juhi suhtes lojaalsed, kuna tal on autoriteet ja võim ning tal on suur võimalus olla lojaalne mitteformaalse juhi suhtes, sest ta on üks neist. Mitteametlikul juhil on suurem pühendumus grupile, samas kui ametliku juhi pühendumus on organisatsioonile. Igas olukorras on oluline, et ametlikud ja mitteametlikud juhid töötaksid koos selle nimel, et rühm saavutaks parimad tulemused.