Sisu
Eetilised konfliktid tekivad siis, kui keegi peab tegema valiku ühe või mitme tema moraaliprintsiibi rikkumise või järgimise vahel, mis viib paradoksini, kus ükski valik ei paku individuaalset rahuldust. Näiteks on eetiline konflikt keskmes olukordades, kus isa varastab toitu oma nälga surnud pere toitmiseks või töötaja, kes vaikib kellegi väärkäitumisest töökohal, et päästa oma töökoht.
Eksperdi selgitus
Los Angelese Valley kolledži pensionärist professor dr Kelley Ross ütleb, et enamikul eetilistel konfliktidel pole lihtsat õiget või valet vastust. Eetilise dilemma teooriad jätavad üldiselt kõrvale nii tegevuse moraalse hinnangu kui ka selle tagajärjed.
Tähtsus
Eetilistel dilemmadel on otsustajate jaoks sageli negatiivsed tagajärjed, eriti kui tegemist on tööga. Kui juht palub töötajal näiteks tõendeid hävitada, on töötajal oht sõnakuulmatuse tõttu töö kaotada või kui ta täidab käsku, võib ta toime panna kuriteo.
nõuanne
Loyola Marymounti ülikool soovitab eetilise dilemma lahendamiseks kahte peamist sammu. Kõigepealt analüüsige olukorra võimalikke tulemusi ning nende pikaajalisi ja lühiajalisi mõjusid. Teiseks võrrelge võimalike tulemuste tegevust ja nende seost traditsiooniliste väärtustega, nagu ausus ja inimeste ärakasutamine. Valige suvand, mis neid väärtusi kõige vähem ohustab.