Juhi toimivuse hindamine

Videot: Päästemeeskonna juhtide hindamine

Sisu

Juhised
Kuidas
Mida sa vajad

Tulemuste ülevaatamise ajal võidakse teil paluda anda oma arvamus, mis lisatakse aruandele. Tavaliselt teeb töötaja mõningaid üldisi märkusi oma tegevuse kohta, lootuses, et pärast protsessi saab ta mingit kasvu. Kuid tulemuslikkuse hindamine on võimalus kahepoolseks vestluseks teie ja teie juhi vahel, mitte ainult asjade kohta, vaid ka teie tegevuse kohta.

Juhised

Tulemuslikkuse hindamine on võimalus kahepoolseks vestluseks teie ja teie juhi vahel (Jupiterimages / Goodshoot / Getty Images)

Hoidke kogu aasta jooksul üksikasjalikke märkusi teie juhi algatatud programmide kohta, milline on teie roll nendes programmides ja kuidas arvate, et oleksite võinud paremini töötada. Seda on lihtsam teha sülearvutiga, mis on teie laua lähedal. Saate midagi unustada enne, kui saate oma arvutisse märkmeid teha, ja ettevõtte võrgus olev arvuti on kättesaadav kõigile, kellel on juurdepääs sellele, nii et pole hea mõte hoida isikliku jõudluse märkmeid ühes neid.
Korraldage oma mõtted, kui valmistute oma tulemuslikkuse hindamiseks. Jagage oma märkmed jaotistesse, mis tegelevad aastaringselt juhtunud projektidega ja kuidas arvate, et oleksite võinud paremini töötada. Pidage meeles, et üritate anda oma juhile tulemuslikkuse hindamise, mis põhineb nende talentide kasutamisel. Idee on näidata teile, milliseid alasid te ei ole märganud, nii et see hindab tulevikus teie potentsiaali paremini.
Sisestage oma mõtted organiseeritud viisil, tuginedes aasta jooksul omandatud klassidele. Proovige kasutada lühikest keelt, kuid lisage piisavalt teavet, et juhile meelde tuletada iga konkreetne projekt. Aasta jooksul võib juhtuda palju, ja peate kasutama märksõnu ja fraase, et juhile meelde tuletada erinevaid projekte.
Kui teil palutakse teha oma tegevuse esialgne enesehindamine, esitage dokument oma arusaama kohta, kuidas teie andeid kasutati.
Esitage oma andmed juhtkonnale iga-aastases ülevaates ja julgustage teda teiega teavet arutama. Konstruktiivne vestlus võib teie juhile meelde tuletada projektidest ja ülesannetest, millest te räägite, ning aitab ka teil saada kohest hinnangut, mida saab kasutada oma karjääri parandamiseks.