Sisu
- Sissejuhatus
- Petrobras
- Farmaatsiaettevõtted
- Brasiilia pank
- Nestlé
- Kaevandustööstus
- Erakliendid
- Õlu ja jookide töötlemine
- Tehnoloogiaettevõtted
- Investeerimispangandus
- Ehitusettevõtted
- Toidu- ja kosmeetikatooted
- Tarbekaupade tööstus
- Professionaalsete teenuste firmad
- Keemia ja energia
Sissejuhatus
Mõnedel ettevõtetel on uskumatu võimsus, et meelitada talente, kas kas hea tasustamise ja hüvitiste pakett või innovatsiooni- ja traditsioonikeskused. Karjääri alustamise valimisel on oluline ka uustulnuka hindamine ja ettevõtte võime kasutada noore professionaali talente. Selle püüdluse hõlbustamiseks oleme loetletud mõned firmad, kes otsivad kõige rohkem uusi talente. Uuri välja, kas nende valikuprotsess on avatud ja esitage oma CV!
Petrobras
Petrobras on üks üliõpilaste ja hiljutiste lõpetajate kõige ihaldatumaid ettevõtteid. Ettevõte loeb suurt traditsiooni ja pakub vabu töökohti mitmetes valdkondades, alates inseneriteadusest kuni psühholoogia ja kommunikatsioonini. Valikuprotsess toimub aga avaliku konkursi kaudu, mis avaldatakse perioodiliselt internetis ja ajakirjanduses. Naftatööstus tervikuna on kasvanud Brasiilias ja väljaspool suuri keskusi. Seetõttu peavad kandidaadid olema valmis linnast tööle minema.
Farmaatsiaettevõtted
Farmaatsiaettevõtted, nagu Novartis, Pfizer ja Merck, on paljude noorte lemmikud, kes pakuvad head palka, hüvitisi ja karjääriplaani, sealhulgas ka rahvusvahelisi kogemusi. Kui see on teie juhtum, alustage kohe inglise keele kursust - on oluline, et apteegis liitumiseks oleks hea keeleoskus. Võimalus hoida sidet välisfirmadega on noorte spetsialistide koolitamisel suur eelis. Enamik apteekreid hoiab selektiivseid protsesse avatud aastaringselt.
Brasiilia pank
Banco do Brasil pakub professionaalset stabiilsust ja võimalusi keskkooliõpilastele, üliõpilastele, hiljuti lõpetanutele ja kogenud spetsialistidele. Vabad töökohad täidetakse avaliku konkursi abil - see on reegel kõigile riigi avalik-õiguslikele ettevõtetele, muudes keeltes, näiteks inglise ja hispaania keeles, ei ole vaja seda teha. Kuigi vabu töökohti pakutakse erinevatele sektoritele, on enamik neist majandus-, raamatupidamis-, äri- ja finantsvaldkonnad. Panga veebisait ütleb teile, millal avada valikulised protsessid.
Nestlé
Nestlé on maailma suurim toiduainetootja ja toodab palju töödeldud toiduaineid, mida sööme iga päev, nagu küpsised, piim ja šokolaad. Ettevõte on siiski suur ja hõlmab ka teisi kosmeetikavahendeid, nagu prantsuse L'Oreal. See muudab Nestlé noorte talentide lemmikuks, pakkudes karjääriplaani neile, kes paistavad silma, ja võimaluse töötada ettevõtte kõige erinevamates piirkondades. Valikuprotsessil on mitu etappi, nagu rühma dünaamika ja intervjuu, kuid eelduseks on, et kandidaadid räägiksid vähemalt inglise keeles.
Kaevandustööstus
Sellised ettevõtted nagu Brasiilia Gerdau ja Põhja-Ameerika Alcoa avavad valikulisi protsesse mitu korda aastas, et valida talente oma professionaalse personali integreerimiseks. Enamik praktikantidest ja praktikantidest on tööle võtnud inseneri-, äri-, majandus- ja raamatupidamiskoolid, kuid ka teistes valdkondades - ehkki vähemal määral - avaneb. Kuna nad on globaalsed ettevõtted, soovitatakse kandidaadil inglise ja võimaluse korral kolmandat keelt hallata. Tasub meeles pidada, et gruppides osalemine ja vabatahtliku töö läbiviimine arvestab ka iga ettevõtte hindamisel.
Erakliendid
Erakliendid pakuvad positsioone peale finantsfunktsioonide ning soodustavad ka noorte spetsialistide kasvu ja koolitust haldussektoris. Seetõttu on võimalik proovida vabu kohti, isegi kui neil on finantsturult kaugel asuvate alade diplomid. Pangad on tuntud keskmisest kõrgema palgaga, sealhulgas neljateistkümne palga ja kasumi jagamisega. Lisaks pakuvad nad karjääriplaane väljapaistvatele spetsialistidele. Valik on avatud aastaringselt ja värbamine toimub vähemalt kaks korda aastas. Tutvu võimalustega paremini, külastades pankade veebilehti.
Õlu ja jookide töötlemine
Õlletehased, nagu AB Inbev, Heineken ja Schincariol, on tuntud firmad noorte spetsialistide ja karjääriplaanide suureks värbamiseks, mis võib kaugemale minna tavapärasest. Lisaks on investeeringud muudesse valdkondadesse, nagu näiteks turundus, väga suured. See muudab nende ettevõtete poolt hinnatud, disaini ja turunduse karjääri väärtuslikuks. Paljud administraatorid, raamatupidajad ja insenerid on samuti palgatud. Viimane võib isegi töötada tehastes õlletehasena. Selektiivsed protsessid avatakse vähemalt kaks korda aastas.
Tehnoloogiaettevõtted
Tehnoloogiaettevõtetel on peamine tootearendus, nii et selektiivsetes protsessides paistavad silma noored loomingulised inimesed, mis võivad anda panuse ja lisandväärtust tööle ja ettevõtetele. Insenerid, füüsikud, matemaatikud ja isegi disainerid palgatakse, kes saavad töötada kontorites teistes linnades ja väljaspool Brasiiliat. Kuid nagu enamikus globaalsetes ettevõtetes, on neid, kes juba valdavad vabalt inglise keelt ja võimaluse korral kolmandat keelt. Töölevõtmine toimub tavaliselt üks kord aastas ja on avaldatud ettevõtte veebilehtedel.
Investeerimispangandus
Need, kes õppisid majandust ja rahandust, leiavad viljakat alust karjääriarenduseks Brasiilia ja välismaa investeerimispankades, nagu BTG Pactual, JP Morgan ja Goldman Sachs. On vaja õppida teisi keeli ja teenida hindamisel punkte, mis näitavad tino äri jaoks ja on investor alates kolledžist. Investeerimispangad pakuvad ka karjääriplaane ja välismaiste kogemuste võimalust, kuid töökoormus on tihe ja nõuab palju noori spetsialiste. Seetõttu teate panga profiili enne vaba ametikoha taotlemist.
Google paistab silma alati noorte poolt kõige ihaldusväärsemate ettevõtete otsingutes. Seda seetõttu, et lisaks keskmisele palgale on firma tuntud oma elukvaliteedi pakkumisega oma spetsialistidele: on võimalik töötada sussides ja minna jõusaali, mida ettevõte toetab. See ei tähenda, et Google ei oleks oma töötajate suhtes valikuline, kes peaks näitama professionaalsust ja huvi. Loomingulise ja uuendusliku mõtlemise õpilased on privilegeeritud. Google avab praktikakohtade ametikohad kord aastas, avaldatud saidile, kuid oluline on rääkida head inglise keelt.
Ehitusettevõtted
Õpilased ja hiljutised lõpetajad sellistes valdkondades nagu tsiviilehitus võivad proovida vabu töökohti sellistes töövõtjates nagu OAS, Camargo Corrêa ja Odebrecht. Need ettevõtted soovivad, et kandidaadil oleksid inglise ja hispaania keele oskus ning et nad pakuksid vabu töökohti kogu Brasiilias. Suurte keskuste töötajad võivad pärast riiki lubamist tööle asuda ümber asuma, keskmiselt on igal aastal avatud vaid üks valikuprotsess, mis värbab spetsialiste järgmise aasta tööks. Praktikantide puhul, kes on äsja moodustatud, on võimalik välismaale üle kanda.
Toidu- ja kosmeetikatooted
Sellised ettevõtted nagu Ameerika Danone ja Brasiilia Natura on tuntud oma pikkade praktikantide valikuprotsesside kohta, mis võivad kesta mitu kuud. Idee on valida parimad kandidaadid, inimesed, kes soovivad ettevõttes karjääri ehitada. Üldiselt ei ole vaja rääkida inglise või hispaania keelt ning avad on alati avatud haldussektorile. Natura puhul tasub meeles pidada, et ettevõte valiti üheks parimaks oma töötajatele, hinnates naisi ning austades rasedus- ja sünnituspuhkust, ilma et see piiraks spetsialiste.
Tarbekaupade tööstus
Tarbekaupade tööstus, mis ulatub supermarketikettidest kuni moe- ja elektroonikaettevõteteni, on näinud suurt kasvu, mis on suures osas tingitud arengumaadest. Seetõttu kasvavad selle sektori investeeringud Brasiilias ja seega ka koolitatud spetsialistide otsimine. Praktika valikulised protsessid on avatud selliste keskuste veebilehtedel nagu Nube (Brasiilia praktikakeskus) ja CIEE (Ettevõtluskoolide Integratsiooni Keskus), mis registreerivad vabu kohti ja õppekavasid ning vahendavad ettevõtete ja üliõpilaste vahelist suhtlust. Kindlasti külastage nende ettevõtete veebisaite ja registreerige oma CV.
Professionaalsete teenuste firmad
Suured professionaalsed teenindusettevõtted, nagu Deloitte, PriceWaterhouseCoopers, Ernest & Young ja KPMG, teostavad sageli noorte spetsialistide jaoks valikulisi protsesse. Need, kes veel õpivad või on hiljuti lõpetanud haldus-, majandus- ja raamatupidamisteaduste ning tehnoloogia vallas, võivad proovida leida nendes ettevõtetes head asukohta oma karjääri alustamiseks. Vahetus toimub teiste firmadega kogu maailmas, samuti karjääri plaan, kuid on vaja teada, kuidas inglise keelt rääkida. Värbamisprogrammid viiakse läbi mitu korda aastas.
Keemia ja energia
Sagedased valikuprotsessid toimuvad ka Brasiilia ettevõtted, nagu AES ja Elektro, kes tarnivad elektrienergiat Brasiilia suurematele linnadele ja Põhja-Ameerika päritolu keemiatööstusele nagu Dow. Nad vajavad koolitust sellistes valdkondades nagu elektri-, keskkonna-, mehaanika- ja materjalitehnoloogia, kuid neid värbatakse ka hiljuti haldussektori või zootehnika, biotehnoloogia ja agronoomia kursustel. Välisettevõtete puhul võib olla abiks teise keele ja vabatahtliku töökogemuse hea juhtimine. Karjääriplaane pakutakse praktikantidele ja praktikantidele, kes näitavad dünaamilisust ja pühendumust.