Sisu
Kas arvate, et on võimalik tuvastada liider just välimuse, viisi või haridustaseme järgi? Isiksuse tunnuste teoreetikud ütlevad jah. Juhtimise teooria ja praktika autor Roger Gilli sõnul algas Vana-Kreekas juhtimisega seotud isiksuseomaduste uurimine Hippokratese isiksuse tüüpide kirjeldusega.
Mida
Isiksuse tunnuste teooria eeldab, et juhid jagavad teatud füüsilisi, psühholoogilisi ja sotsioloogilisi omadusi, mis määratlevad, kui tõhusad nad on. Kõrgus ja välimus on juhtkonna füüsiliste tunnuste näited. Psühholoogiliste tunnuste näideteks on intelligentsus ja karisma ning sotsioloogilised omadused hõlmavad haridustaset või sotsiaalset klassi. Isiksuse tunnuste teooria keskendub inimesele kui juhtile ja ignoreerib vajadust järgijate või situatsiooninõuete järele.
Juhtimise tunnused ärimaailmas
Teadlased nagu John Gardner, Morgan McCall ja Michael Lombardo on määratlenud spetsiifilisi omadusi, mis mõjutavad tänapäeva ärimaailma edu. Gardneri poolt loetletud funktsioonid hõlmavad füüsilist elujõudu ja elujõudu, tegevusele suunatud otsustust ja intelligentsust, pädevust ülesannete täitmiseks, vajadust saavutada eesmärke, võimet motiveerida inimesi, julgust ja resolutsiooni. Autorid McCall ja Lombardo tuvastasid juhi ebaõnnestumisega seotud omadused. Nende sõnul on kiusamine, ülbus, isekas ambitsioon ja ülimuslikkus mentorist tõsised ohud juhile.
Isiksuse tunnuste teooria tugevad küljed
Intuitiivselt on juhtimisega seotud isiksuseomaduste teooria mõttekas. Lisaks on teema olnud 1920. aastast õppimise teema. Edukate juhtide kõige tavalisemate omadustega nimekirja olemasolu võib olla juhiks uute juhtide värbamisel või nooremate töötajate edendamisel juhtivatele ametikohtadele. Lõpetuseks võimaldab lähenemine paremini mõista, mis juhi saavutamisel õnnestub.
Isiksuseomaduste nõrkused
Juhtimisega seotud isiksuseomaduste teooria on mitmeid piiranguid. See keskendub ainult liidrile ja ignoreerib selliseid tegureid nagu järgijate arv või olukorra dünaamika. Teooria tuvastab potentsiaalselt juhideks olevad isikud, kuid juhi tunnuste omamine ei taga edu. Mitte kõik omadused, mis on edukate juhtide jaoks ühised, ei aita igas olukorras. Näiteks võib kõrgus olla sõjaliste juhtide või mõne muu füüsilise tugevusest sõltuva tööstusharu edu näitaja, kuid ärimaailmas ei pruugi see olla suur mõju. Lõpuks võib konkreetse isiksuse tunnuse tugev olemasolu olla vastuoluline. Näiteks Gilli sõnul on kõige tõhusamad ärijuhid intelligentsed, kuid neid ei saa pidada geeniuseks.