Sisu
Osalise tööajaga õed täidavad ajakava puudujääke, katavad, kui täistööajaga õed on puhkusel, ja annavad haigla personalile paindlikkuse. Mõned on jaganud tööprogramme ja võivad moodustada rühmi, et täita täistööajaga positsiooni. Õed töötavad erinevatel aegadel ja töötatud tundide arv on tööandja poolt oluliselt erinev.
Vajadused
Erakliiniku, arsti kabineti või haigla vajadused määravad, mitu tundi osalise tööajaga õde töötab. Patsiendi tüübid, hoolduse tase, täistööajaga töötajate ajakava ja muud tegurid mõjutavad seda, kui hästi see toimib.
Miks pool aega?
Osalise tööajaga õde on mitmeid eeliseid. Saate rohkem aega koos perega veeta, teha muid huvisid, omada muid töökohti või õppida. Õdedel, kes soovivad piirkonnas lõpetada, on võimalus töötada osalise tööajaga, kui nende õpingud ja töögraafikud on väga karmid.
Osaline aeg
2011. aasta juuni FlexJobs.com nimekirjas oli intensiivraviõe jaoks nädalas 10-20 tundi tööaega. Samas kohas, positsioon RN-is, registreeritud päevakorrad 30–40 tundi nädalas. Alati osalise tööajaga skeemides. Litsentseeritud meditsiiniõde, kes on loetletud veebilehel juunis 2011, töötas 20-30 tundi nädalas. Isegi osalise tööajaga režiimides võivad nad töötada kauem kui üks nädal nädal.
Osalise tööaja määramine
Tööandja määrab, kui palju aega peetakse osalise tööajaga. Riigi ja föderaalvalitsused ei määra tundide arvu. Tööandja puhul võib 32 tundi olla täistööajaga, samas kui teise puhul võib seda pidada osalise tööajaga. See määratlus mõjutab ka osalise tööajaga õdede hüvitiste abikõlblikkust. Neil võib tekkida vajadus töötada vähemalt nädalat tundi, et osaleda hüvitiste programmides, näiteks tervisekindlustuses.