Sisu
Pärast kümnete taasalustuste, kaaskirja ja ühe kandidaadi küsitlemist teise järel, olete lõpuks leidnud täiusliku töötaja positsiooni täitmiseks. Tööpakkumise tegemine on aga keerulisem kui lihtsalt kandidaadi teavitamine sellest, et ta valiti. Tööpakkumise tegemisel peaksite olema valmis vastama küsimustele töö ja ettevõtte kohta, samuti pidama läbirääkimisi palkade ja hüvitiste üle, pakkudes samal ajal parimat võimalust, et julgustada kandidaati positsiooni vastu võtma.
Juhised
-
Enne taotleja helistamist, sealhulgas lepingut, palka, hüvitisi ja muud logistikat, näiteks iganädalast töökoormust, valmistage ette kõik vajalikud dokumendid. Kui olete värbaja, kes teeb pakkumise tööandjale, koguge enne kõne alustamist kogu see teave temalt või personaliosakonnalt.
-
Otsustage läbirääkimiste palgavahemik. Olenemata sellest, kui kvalifitseeritud on töötaja, on sul tõenäoliselt palgatõkke pakkumine, pidades seda enne läbirääkimiste alustamist meeles pidama.
-
Valmistage ette lühike ettekujutus töötaja tulevastest uuringutest, sealhulgas võimalikest edutamistest ja tõstmistest. Soovitatav on, et töötajad küsiksid töökoha hindamisel, kus nad võivad olla ettevõttes; koostada teave palgatõusu ja preemiate kohta. Kui töötaja töötab peamiselt komisjonitasudega, näidake mõningaid näiteid teistest töötajatest ja protsenti, millest nad esimese kolme aasta jooksul oma sissetulekuid suurendasid.
-
Helistage töötajale ja tutvustage ennast, tuletades talle meelde oma firma ja intervjuu. Andke talle teada, et ta soovib teile pakkuda vaba ametikohta ja teatada talle kuupäeva, millal ta soovib seda alustada. Kasutage positiivset häält, et näidata oma entusiasmi oma meeskonda sisenemisel. Selgitage mõnes lauses, millised oskused või tunnused kandidaadil on kõige rohkem muljet avaldanud.
-
Vastake kõikidele küsimustele, mis kandidaadil võib olla. Kui taotlejal on ettepaneku läbivaatamiseks aega, küsige temalt, kas ta soovib teid faksi teel või mis tahes kirjalikus materjalis, mis aitab teil otsust teha. Enne riputamist koostage järelkutsung ettepaneku arutamiseks või looge andmekandja, milles taotleja saab ühendust võtta, näiteks e-posti või näost näkku kohtumise kaudu.