Sisu
Enne oma karjääri muutmist 50-aastasena peate hästi planeerima. Konkurents on piisavalt karm, isegi kui me vanust eirame. Rahvusliku vananemisnõukogu uuring näitas, et rohkem kui 50% küsitletud tööandjatest arvas, et vanemad töötajad ei ole teinud nii palju raha kui nooremad töötajad. Kui te ei ole valmis eelarvamustega silmitsi seisma, võib sobiva töö leidmine olla masendav.
Juhised
-
Kujutage ette oma olukorda tulevikus. Rääkige oma plaanidest sõprade ja perega. Küsi neilt, kas ja kuidas see karjäärimuutus neid mõjutab. Arvutage, kui palju raha peate oma praeguse elustiili säilitamiseks. Sõltuvalt teie elu etapist võib otsus olla rohkem seotud igapäevaelu muutustega kui professionaalne kasv. Vaadake, mida sa tegelikult tahad teha oma järgmise 10 või 15 aasta jooksul.
-
Loetlege kogu oma töökogemus. Vanus toob tarkust ja just see kogemus annab teile mõned eelised. Vanemad töötajad on sageli omandanud võõrkeelte oskusi kui võimet töötada olemasoleva, kuulamisvõime, loogilise mõtlemise ja juhendamisvõimega. Need omadused aitavad ületada algseid õpiraskusi, lahendada probleeme ja tegeleda töökeskkonna igapäevaste väljakutsetega. Ärge pange kogemusi rohkem kui 15 aastat tagasi ja piirake ennast sellega, mis on uue positsiooni seisukohalt oluline.
-
Näita. Sotsiaalne võrgustik aitab palju noori või vanu tööotsijaid. Liituge kutseorganisatsioonide ja -rühmadega. Räägi kõigile, et olete otsustanud karjääri muuta. Inimesed, kes teavad, et tunned oma potentsiaali ja oma andeid, ja võite teid välja tuua, muretsemata liiga palju oma vanusest.
-
Hankige professionaalse konsultandi abi. See võib olla väärtuslik ressurss, et aidata teil oma karjääri planeerida, aidata oma võimeid hinnata, uurida võimalikke võimalusi, arendada uuesti ja valmistada ette intervjuu.
-
Minge kursusele. Hoidke kursis uusimate tehnoloogiatega või registreeruge arvutitarkvarasse, et programmid paremini tundma õppida. Valige kursus selle piirkonna põhjal, kus soovite töötada, sest see võib viidata sellele, kas olete tõesti sisenemiseks sobiv. Tehke algatus oma koolituse hoogustamiseks ja selle muutuse paremaks suunamiseks. Potentsiaalsed tööandjad märgivad.
Kuidas
- Võta arvesse lepingulisi pakkumisi, osalise tööajaga töökohti või isegi vabatahtlikku tööd. Täistööajaga töökohad ei pruugi olla parim valik ja olenemata muudatuse põhjusest tuleb ette valmistada palkade vähenemine.
- Oluline on mõelda positiivseks. Kui olete lõpuks vestluseks kutsutud, näidake usaldust ja tehke intervjueerijale selgeks, et kavatsete nendega piisavalt kaua töötada.