Sisu
Rassism töökohal võib olla ebakohaste kommentaaride, rassiliste nõrkuste või töötajate ebaõiglase kohtlemise vormis seoses töökoormuse, palkade ja tutvustustega. Selline käitumine on vastuvõetamatu ja kui tööandjal on ebaõiglane töölevõtmine või soodustus, on nad ebaseaduslikud. (USEEOC) ja rikutud on ka 1964. aasta kodanikuõiguste seaduste VII jaotises sisalduvaid rassilise diskrimineerimise standardeid. teie kaastöötajate vastu, ärge kartke astuda samme selle õiguse saamiseks.
Juhised
-
Vaadake olukorda objektiivselt, et teha kindlaks, kas see on tõepoolest rassismi või olukorra valesti tõlgendamise juhtum. Rassilisi solvanguid ja muid nähtavaid rassismi vorme ei tõlgendata tõenäoliselt valesti, kuid peenemate kommentaaride puhul ei pruugi neil olla rassistlikke kavatsusi. Küsi selgitust, kui te ei ole kindel, kas tegu või kommentaar oli rassistlik või mitte.
-
Vaadake, kas on olemas alternatiivseid selgitusi, et teada saada, miks teatavad tegevused. Näiteks ei pruugi reklaami puhul tähelepanuta jätmine olla rassismi näide, kui edenduse saanud isik oli kvalifitseeritum või olnud kauem töötaja. Ära arva, et tegu on rassistlik, ilma et sellest oleks rohkem teada, kuid ärge visake seda ära, kui see on võimalik. Paluge oma juhendajal rohkem teada saada, kui olete harjunud oma küsitluses.
-
Rääkige nende isikute ülemustega, kes kommenteerivad või täidavad rassistlikke tegevusi, et neid teatada. Paljud ettevõtted ja tööandjad lubavad töötajatel anonüümselt välja tuua sobimatu käitumise, seega teavitage kindlasti oma soovi jääda anonüümseks juhendajale või inimressursside isikule, kes teile räägib.
-
Kui teie ettevõttel on sisemine ombudsman, kasutage seda. Tavaliselt kuuluvad nad äriühingu eraldi ossa ja annavad aru otse ettevõtte kontorile, mis tähendab, et rassismiga seotud süüdistuste uurimine toimub pigem ülalt kui kaupluses või kontoris.
-
Ärge lükake oma kaebust edasi. Kui on ilmne, et rassism on toimunud, tegutsege võimalikult kiiresti. Kui kommentaari esitamisel või toimingu tegemisel viibis teisi inimesi, paluge neil tulla teie kaebuse toetamiseks kaasa.
-
Kui teie kaebust ei võeta tõsiselt või ignoreeritakse, võtke ühendust USEEOCiga ametiühingu esindaja või advokaadi kaudu. Equal Employment Opportunity Commissioni ülesanne on tagada, et ettevõtted järgiksid 1964. aasta kodanikuõiguste seadusega kehtestatud seadusi ja uuriksid teie taotlust, et teha kindlaks, miks teie ettevõte ei näi olevat valmis võtma meetmeid teie kaebus.
Kuidas
- Ärge kartke rassismi teatamist töökohal. Kui teete kaebuse tõttu negatiivseid meetmeid, on teil võimalus võtta kohtuvaidlusi ebaõiglase vallandamise tõttu.