Sisu
Elu kõrvuti kolleegidega iga päev võib olla raske, olenemata sellest, kui professionaalsed, sõbralikud ja lugupidavad nad on. Olukord muutub veelgi raskemaks, kui teil on vaja toime tulla inimestega, kellel on ülbe ja negatiivne hoiak. Kui te töötate seda tüüpi inimestega, ei tohiks te lihtsalt istuda ja vastu võtta. Pange ennast oma töökeskkonda ja seisake inimestega, kes tunnevad end ebamugavalt.
Juhised
-
Analüüsige olukorda. Kuigi konkreetsele kolleegile on tõesti kerge välja tuua, astuge tagasi, et veenduda, et te ei ületa ega ole ebakõla põhjuseks. Olge võimalikult õiglane ja püüdke probleemi oma kolleegi vaatenurgast vaadelda. Küsige endalt, kas pole midagi, mida teete, mida võib pidada ülbe, olgu siis sarkastiline kommentaar või rääkige telefonil valjusti. Vaadake oma käitumist, veendumaks, et olete tõesti õige.
-
Ole valmis pidevalt psühholoogiliselt. Kui sa oled alati valmis oma töökaaslasele, et ta ütleb midagi ebaviisakalt nagu "Susana, kas sa lahti haarasid selle riietuse prügikastist?" Mida vähem olete üllatunud, seda väiksem on võimalus viha ja mõtlemata reageerida.
-
Vastake kiiresti ja lühidalt ebaviisakas ja ülbe kommentaarile, millel on midagi lihtsat: "Ma olen hõivatud töö", et näidata, et olete vestluse lõpetanud. Viha näitamine ei tee midagi teie olukorra parandamiseks ja võib isegi halvendada. Mittevajalikke inimesi tugevdab sageli teiste reageerimine.
-
Kerge spordis. Ebaviisakate ja ülbe inimestega tegelemine õrnalt peaks olema planeedi kõige raskem ülesanne, kuid see võib palju aidata. Kui inimene on viisakas ja sõbralik, on teisel isikul raske toonit ebaviisakas ja ebameeldiv hoida, isegi kui ta on kontoris kõige hirmutavam inimene. Ükskõik, mida teie kolleeg ütleb, ärge laske end oma tasemele langetada.
-
Analüüsige, kas olukord on teie stressi väärt. Kui teie kaastöötaja on alati idioot, määrake, kas tasub seda tööd teha. Vaadake, kas kommentaarid tõesti pahandavad teid ja on olulised. Näiteks, kui keegi teeb teie muusikalise maitse kohta solvavaid kommentaare, kas sa tõesti hoolid? Kui lasete kommentaaril sisestada ühe kõrva ja jätate teise, siis väldite tarbetuid pingeid ja pettumusi.
-
Suhtle oma kaastöötajaga. Kui sulle ei meeldi, siis viimane asi, mida sa tahad teha, on kaasata teda tema käitumise arutelusse. Mõnel juhul on see teie ainus valik. Mõnikord ei tea ebamugavad abikaasad, et teised näevad teda nii. Rääkige võimalikult ausalt ja diplomaatiliselt nii oma kolleegiga. Selgitage talle ettevaatlikult, et tema hoiakud ja kommentaarid teevad teid ebamugavaks ja teeb tööd töös väga keeruliseks.
-
Alustada ausat dialoogi. Kui avate oma kolleegile, võite julgustada teda nägema sind rohkem isikuna ja vähem kui kaastöötajana. Võib-olla ta isegi vabandab ja ütleb, et ta arvas, et sulle meeldib „nalju”.
-
Püüdke paremini tunda oma kaastöötajat. Tema käitumine võib olla abiks. Ta võib tunda üksikisikut või rahulolematust mõne isikliku või terviseprobleemiga. Lähenemine võib alguses olla raske, kuid taustal võib leida seal korraliku inimese.
Teade
- Kui kõik muu ebaõnnestub, teatage oma ülemusele või oma ettevõtte personaliosakonnale oma kaastöötaja ebakohasest käitumisest. Oma menetluse põhjendamiseks tsiteerige konkreetseid vahejuhtumeid (soovitavalt dateeritud), ülbe märkusi või ebamugavaid hoiakuid. Selle keerulise olukorra parandamiseks võib vaja minna välist sekkumist.