Sisu
Interpersonaalsed oskused, nagu meeskonnatöö, usaldusväärsus ja nauditavus, on tuntud kui käitumuslikud oskused. Töötajaid, kellel on väljapaistvad käitumisoskused, peetakse sageli väärtuslikeks liikmeteks ja nende tööandjad on seda väga huvitatud. Kuna need omadused on olulised, on oluline, et need loetletaks ja kirjeldataks teie CV-s, et saaksite neid võimalikult hästi tutvustada. Kui selliseid pädevusi õigesti edastatakse, võib tulemuseks olla pigem nende omandiõigus kui teine isik.
Juhised
-
Nimetage inimestevahelised omadused, mida soovite esile tõsta. Mõtle oma töö tulemuslikkusele ja tagasisidele, mida teie järelevalveasutused on juba andnud. Sellised oskused võivad hõlmata teadmisi, kuidas meeskonnas töötada, usaldust, usaldusväärsust, probleemide lahendamise head, paindlikkust, survetööks valmisolekut ja meeldivat hoiakut töökeskkonnas.
-
Mõtle tööle, mida te üritate saavutada ja milliseid oskusi teie arvates oleks vaja ja mida tööandja kõige rohkem hindab. Tehke nende pädevuste loend tähtsuse järjekorras.
-
Kirjutage iga interpersonaalse oskuse kohta lause, mida soovite mainida. Hoidke lauseid suhteliselt lühikestena, nagu näiteks "Töötage hästi tähtaegade ja stressiolukordades"; "Ma võtan pidevalt algatusi ja täidan ülesandeid minimaalse juhendamise ja järelevalvega" ja "Extroverted, kutsudes isikut, kellel on 5-aastane kogemus klientidega tegelemisel". Loetlege iga oskuse all olev töö, näiteks "Klienditeenindaja, JKY Tööstus".
-
Tehke ülejäänud õppekava, keskendudes oma käitumisoskustele. Mainige olulisi esitlusi, teie osalemist kõnegruppides ning auhindu või tunnustusi, mida saite erakordse teenuse ja jõudluse eest. Võimaluse korral küsige viiteid, et neid mainida ja rõhutada oma suhtlemisoskusi, kui need on seotud teie potentsiaalse tööandjaga.