Sisu
Kui teil on oht vallandada või kui teile on igasugune edutamisvõimalus keelatud, on hea väljapääs paluda ülemuselt teist võimalust. Selline suhtumine on võimalus näidata üles huvi selle töö vastu ja veenda oma ülemust, et olete pühendunud professionaal. Seetõttu pole teise võimaluse küsimisel midagi kaotada. Isegi kui rakendus ebaõnnestub, saate vähemalt oma ülemuse arvamust enda kohta muuta, mis võib hiljem viia edutamise või heade viideteni tulevastele töökohtadele.
Samm 1
Uurige, kuidas teie ülemusele meeldib suhelda. Kui ta eelistab näost näkku suhtlemist, küsige, kas oleks võimalik määrata koosoleku kuupäev. Kui eelistate suhelda e-posti teel (või muu ametlikuma kirjaliku vahendi abil), valmistage midagi kirjalikult ette.
2. samm
Ole algusest peale aus, mida tahad. Koosoleku planeerimisel öelge, et vestluse eesmärk on küsida ettevõttes teist võimalust. Kirjaliku taotluse korral märkige esimeses lõigus oma kavatsused.
3. samm
Küsige otsekoheselt, kas teie olukorra muutmiseks saab midagi teha. Rõhutage, et olete valmis seisma silmitsi mis tahes olukorraga, et hindate tema arvamust ja järgite tema nõuandeid. Näidake, et olete tõesti pühendunud, alustage kohe tööd vastavalt teile antud ettepanekutele.
4. samm
Mis on teie arendatavad projektid ja milliseid aspekte teete ettevõtte paremaks muutmiseks? See on asjakohane teave, kui teie ülemus ei tea teie projekte üksikasjalikult või kui te ei tea oma pädevust ja erialast ettevalmistust.
5. samm
Tõstke esile oma pühendumus ettevõttele, öelge, kui oluline see töö teile on ja kui oluline on ettevõtte heaks töötada. Näidake, et teete kõik selleks, et ta ei kahetse, et on teise võimaluse andnud, selleks väljendage, et proovite tõepoolest näiteks osaleda töökaaslaste abistamiseks mõeldud tegevustes või võtta kaebust esitamata ebameeldivaid ülesandeid.