Sisu
Grupi intervjuud võivad muutuda segadusteks ja ebakorrektseks, kui neid ei ole korralikult ette valmistatud. Tavaliselt on grupivestluse protsess pikem kui individuaalne intervjuu, mis kestab 90 minutit kuni kaks tundi. Seda tüüpi intervjuu tehakse selleks, et kiirendada taotluste esitamist paljude täpsete töötajate poolt sarnaste või võrdsete positsioonide jaoks. Interaktiivsete tegevuste läbiviimine rühmaintervjuul aitab värbajatel rohkem teada kandidaatidest ja sellest, kuidas nad sobivad ettevõtte kultuuri ja juhtimisstiiliga.
Juhised
-
Tervitage kõiki intervjueeritavaid ja tutvustage intervjueerijaid. Selgitage kandidaatidele, et intervjueeritakse iga liikme rolli intervjuupaneelil. Luba umbes 10 minutit.
-
Kirjeldage intervjueeritavatele, kuidas kogu protsess viiakse läbi (10 kuni 15 minuti kaugusel). Intervjuu läbiviimise protsess tuleb otsustada enne algust ja see peaks olema juhtivatele inimestele hästi teada. Paljudel ettevõtetel on eraviisiline intervjuumall, millega nad neid juhivad. Kui teie ettevõttel seda ei ole, andke intervjueeritavatele võimalus tutvustada ennast, millele järgneb ettevõtte kultuuri selgitus, kirjeldus ja ootused töökoha, grupitegevuse, väikese grupi tegevuse kohta ja isiklik vastus kirjalikult ja lõpptekst.
-
Paluge kõigil osalejatel end tutvustada. Paluge neil rääkida oma nimed ja vastata konkreetsele küsimusele, nagu "Kus sa kasvasid?" või "Kas teil on hobisid?". Esitage küsimusi konkreetse teemaga ja tehke aeg kandidaatide esitamiseks interaktiivse arutelu hetkeks. Te võite olla määratud intervjuu sellele osale umbes 15 minutit.
-
Korraldage grupitegevus või arutelu. Esitage konkreetne küsimus või rida küsimusi või juhendage intervjueeritavaid mõnes tegevuses või dokumendi loomisel, mis on tavaline teie töökohtade kirjeldamiseks. Kasutage seda võimalust, et näha, kuidas osalejad grupisätetes käituvad. Selle ülesande jaoks tuleks reserveerida umbes 20 minutit.
-
Tehke tegevusi väikestes rühmades. Jagage suur grupp kaheks või enamaks väiksemaks rühmaks ja andke neile vastused või ülesanded, mida nad peavad täitma. Seejärel laske neil esitada oma tulemused teistele osalejatele. Eraldage 25 minutit selle osa tegemiseks.
-
Palu igal intervjueeritaval kirjutada kokkuvõte oma intervjuu kogemusest või vastata küsimusele, mida nad taotlevad. Andke igale neist paber ja pliiats ning andke neile tegevuse lõpetamiseks kuni kümme minutit. See intervjuu osa on nagu aken, kust saab visualiseerida kandidaatide organisatsioonilisi ja vaatlusoskusi, samuti portugali domeeni.
-
Koguge kokkuvõtteid ja küsige töötajatelt, kas neil on küsimusi.
-
Sulgege intervjuu, tänades kõiki protsessis osalemise eest ja selgitage, mis edasi juhtub. Ärge kunagi jätke intervjueeritavaid ilma, et keegi saaks nendega koduga ühendust võtta. Ütle neile, kui nad saavad sinult uue kontakti.
Kuidas
- Kandidaatide nimedega varustamine aitab neil kõigil end seostada.
- Kaasake simulatsioonitegevusi intervjuude tegemisel positsioonidele, kus klienditeenindus on oluline.
Mida sa vajad
- Intervjuu plaan või struktuur
- Küsimused, ülesanded ja aruteluteemad
- Nimi nimega (valikuline)
- Vajadusel paber ja pliiats
- Suur ruum rühmaintervjuu läbiviimiseks