Sisu
Sissejuhatus
Tavaliselt ei ole nad paljude armastuste sihtmärgiks. Nad võivad asuda oma ametikohal pädevuse, pika tööaja või isegi perekondlike sidemete kaudu. Võib-olla olete arvanud, et räägime ülemustest, eks? Töötajad ei pruugi alati oma ülemustega kokku tulla, sest just asjaolu, et nad on ülemises hierarhilises positsioonis, ei pruugi tekitada kaastunnet, mis muudab selle veelgi halvemaks, kui töötajaid võetakse tõsiselt. Meet kõige tüütuid ülemusi ja õppige nendega toime tulema.
Ärevus
Ärev boss ei jäta teenijat üksi. Ta on kannatamatu ja kontrollib alati töötajaga töö edenemist, et ta ei lase tal keskenduda ja täita oma kohustusi. Ärev ülemus kahtlustab tihti, et tema alluvuses tegutseb pigem tööl kui töötamisel. Teistel aegadel võib ta vees põhjustada tormi ka väikeste vastuolude tõttu ja isegi mõelda, et nad on tema vastu vandenõu. Hoia teda pidevalt kursis sellega, mida te teete, et teda vähem rõhutada.
Valetaja
Olete kindel, et te ei saanud seda meili kliendi sooviga, kuid teie ülemus nõuab, et saatsid sõnumi ja ütleb, kui kaua olete selle saatnud. Või teie ülemus on kangekaelne öelda, et ta selgitas, kuidas oleks pidanud tegema seda ülesannet, mida te ei teinud õigesti, sest sa ei olnud juhitud. Tõde on see, et valetavad ülemused võivad katta enda tehtud vead, süüdistades süütuid ametnikke. Sellise tegevuse vältimiseks koguge alati kõik oma süütuse tõendid ja olge kannatlik, sest aja jooksul tõde saabub pinnale.
Skandaalne
Tal on tavaliselt tugev hääl ja ta karjub alati, sest ta ei leia rahakoti või kuna tema meeskond kaotas. Skandaalne boss võitleb telefonis ja soovib teda kuulata. Ta ei tee vahet, karjudes valjusti sekretäril ja isegi ettevõtte presidendil. Skandaalne ülemus on tavaliselt madala enesehinnanguga ja parim viis temaga toime tulla on sama häälega. Aga tean, et see on risk, mida te võtate, sest ta ei pruugi seda meeldida ja lõpuks süütama.
Laisk
Laisk ülemus ei tee tööl hilist saabumist, pikendab lõunaaega ja isegi ilmub lihtsalt päeva lõpus. Ta armastab midagi teha ja annab alati oma tööd alluvale. Te peate võtma endale kohustusi, mis ei ole sinu omast, sa hakkad ülekoormatud, kahjustades oma professionaalset rutiini ja viivitades oma tähtaegadega. Püüdke avaldada olukord üldkoosolekul kõigi valdkondadega, kuid olge ettevaatlik, sest see võib olukorda muuta.
Pessimist
Pole mingit kasu, kui panna ilus päev välja, et pessimistlik boss kannab alati pimeduse pilve oma pea peale. Kuna otsuste tegemisel on raskusi, on tal negatiivne väljavaade asjadele, oodates alati kõige halvemat. Pessimistlik boss ütleb, et tähtaega ei täideta, klient ei nõustu või teie idee ei tööta. Ära lase ennast pessimismiga saastata ja proovida teda näha ka positiivseid aspekte, mis tugevdab tema usaldust ja võimet otsuseid teha.
Püsivus
Sa ei tea kunagi, mida ta tahab, sest eile hea oli ilmselt täna, mistõttu on keeruline kaasa tulla. Ebakindel ja ebakindel, ebakindel ülemus, lisaks oma vaimu kergele muutmisele, võib iga töötaja jaoks olla erinevad kriteeriumid. Selline suhtumine võib tekitada ebameeldivusi ülesannete ettevalmistamise ja ebakindluse osas töökeskkonnas, mis võib tekitada erinevusi erinevate ravivõimalustega töötajate vahel. Esitage oma ülemus, et te tunnete end ebamugavalt olukorraga ja soovite paremini mõista, mida ta tahab.
Puudub
Puuduv boss teab vähe töökohast või ettevõttest ja võtab tavaliselt töö, sest tal on perekondlikud sidemed juhtimisega, kehtestamise või prestiiži küsimusega. Kuna ta on ametlikult ametikohal, vastutab tema töö alluvuses. Kuuma tagasipöördumise tõttu ei räägi puuduv ülemus räägi ega rumalaks ja võib-olla isegi uuenduslikke ideid, kuid nad ei ole väga funktsionaalsed, mis häirib meeskonda. Kaastunde saamiseks võite teda aidata igapäevastes ülesannetes, näiteks arvutustabelite koostamisel või töö planeerimisel.
Ranged
Severus, ta ei tunnusta opositsiooni, on tavaliselt sõnade kasutamisel vägivaldne ja vähendab meeskonna enesehinnangut. Range boss ei ole kunagi rahul ja meeldib öelda, et tal on parim lahendus kõike, mis on sageli takistuseks arengule ja muutustele. Väga terava käitumisega võib range ülemus sind isegi uskuda, et ta eksis, isegi kui ta ei ole. Kuna ta saab ettevõtte toetust, on tootlikkus vaevalt ära kuulatud. Kui te ei soovi seda stressi läbida, on parem lahkuda või üle kanda teise ettevõtte sektorisse.