Tegevused kolleegide vahelise usalduse suurendamiseks

Autor: Marcus Baldwin
Loomise Kuupäev: 22 Juunis 2021
Värskenduse Kuupäev: 21 November 2024
Anonim
Putin saadeti sõna mõelda projekteerimisel uus ravim haiguse anküloseeriv spondüliit
Videot: Putin saadeti sõna mõelda projekteerimisel uus ravim haiguse anküloseeriv spondüliit

Sisu

Kontoris töötamisel on oma väljakutsed, sealhulgas usalduse loomine suhetes kolleegidega. Nende suhete tugevdamiseks korraldada strateegilisi grupitegevusi, mis edendavad meeskonna ühtsust kas kontoris või väljasõidul. Need tegevused aitavad luua usaldust oma kaastöötajate seas.


Müügiga seotud harjutused võivad aidata kaasa kaastöötajate usalduse loomisele (Jupiterimages / likvideerija / Getty Images)

Müük

Looge kontorisse või sealt välja takistusteed. Kasutage toolid, kastid ja mööbel. Kui teil ei ole vajalikku varustust või ressursse, siis kas inimesed peavad kontoris kinni panema. Teise võimalusena eraldage töötajad paarideks, millest üks on silmadega kinni ja paluge neil arutada takistuste rada. Eesmärgiks on, et osalejad kasutaksid aktiivselt verbaalset suhtlust. Palu neil vahetada kohad pärast treeningu lõpetamist.

Geocaching

Korraldage suur grupitegevus, näiteks geocaching, et edendada liitu füüsiliste harjutuste kaudu. See tegevus ühendab jalutuskäigu aardete jahtimisega, kuna osalejad kasutavad peidetud üksuste leidmiseks GPS-seadmeid. Kui rühm on piisavalt suur, moodustage konkurentsivõime suurendamiseks mitu väiksemat rühma. Sõltumata sellest, kas grupp otsib võistkonda meeskondades või suurtes gruppides, peab igaüks töötama meeskonnana, et tegevus edukalt lõpule viia.


Visuaalne kontakt

Paljude inimeste jaoks võib silma sattumine olla piinlik ja ebamugav. Korraldage kaks rida tooli ja paluge osalejatel üksteisega 90 cm kaugusel. Juhendage osalejaid vaatama üksteise silmi ühe minuti jooksul. Pärast seda aega paluge igal töötajal endaga isiklikult midagi jagada. Selle tegevuse läbiviimisel suure grupiga eraldage inimesed ühtlaselt ja looge, et liikmed, kes moodustavad ühe rühma, liikuvad õppetoolilt õppetooli.

Juhtimine

Mängude ja tegevuste korraldamisel usalduse loomiseks nimetage keegi, kes juhendaks ja juhib rühma. Sellel isikul peaks olema oma kolleegide austamine, olema kursis grupi tugevate ja nõrkade külgedega ning vajadusel teostama volitusi. Õige inimene võib olla usaldusväärne juhendaja või juht. Ehkki teie kolleegid võivad üksteist austada, peab olema vahendaja, et tagada iga tegevuse eesmärkide saavutamine osalejate poolt.