Sisu
Tulemuslikkuse hindamine on isiku töö tulemuslikkuse ametlik hindamine teatud aja jooksul. See tööriist mõõdab selliseid tegureid nagu tõhusus, suurenenud tootlikkus ja edusammud üksikute või osakondade eesmärkide suunas. Inglise tugevuste, nõrkuste, võimaluste ja ohtude SWOT-analüüs analüüsib konkreetse teema neid aspekte.
Jõud
Tulemuste ülevaatused võivad anda töötajatele olulist tagasisidet, et aidata neil isiklikult ja professionaalselt parandada. Juhid ja töötajad, kes kasutavad seda hindamisprotsessi tulemuslikkuse eesmärkide seadmiseks, võivad aja jooksul inimressursside tootlikkust parandada. Isikliku arengu prioriteediks muutmine inimressursside osakonnas võib samuti aidata arendada sügavat lojaalsust oma tööjõus. Individuaalse ja grupi tulemuslikkuse hindamine võib samuti aidata tagada, et palgatõus ja muud stiimulid jagunevad võrdselt nende vahel, kes on pigem toiminud paremini kui poliitika, nepotismi või teenistusaja alusel.
Puudused
Tulemuslikkuse ülevaated peaksid tegema inimesed, kes paratamatult jätavad ruumi inimlikele vigadele. Inimeste kasutamine teiste kohtunikuks ja kohtunikuks hõlmab mitmeid väljakutseid, nagu poliitilised ja emotsionaalsed mõjud ning inimestevahelised küsimused. Isegi siis, kui juhid kavatsevad oma hinnangutes erapooletult tegutseda, võivad hindamistulemused ebaõnnestuda, näiteks mõned inimlikud puudused, nagu kalduvus rohkem rõhutada hiljutistele sündmustele kui vanadele sündmustele. Ettevõtted võivad protsessi inimelemendiga toime tulla, nõudes, et juhid säilitaksid oma tulemusi ja lisaksid need tulemuste toetamiseks hindamistele. Rohkem kui ühe isiku tagasiside taotlemine kohtuprotsessis aitab ka neid õiglaselt hoida, vähendades isiklikku mõju alumisele reale.
Võimalused
Salvestatud tulemuste ülevaatused võivad aidata ettevõtetel tuvastada tõusvaid töötajaid, võimaldades valida töökas, pühendunud ja andekad, et võtta endale olulisemaid ametikohti või isegi koolitada neid täitevjuhtkonda võtma. Hindamised annavad ettevõtetele ka võimaluse pidevalt vähendada kulusid, tõhustades tegevust.
Ohud
Hindamisprotsessi nõrkused võivad tuua kaasa protsessiohud. Kui töötaja leiab, et teda koheldakse hindamisel ebaõiglaselt, eriti kui see on seotud palgatõusuga, võivad nad olla väga rahulolematud. Ebatäpne tulemuslikkuse hindamise süsteem võib kaasa tuua suuri töötajaid organisatsiooni lahkumisel või rahulolematuse levitamisel ettevõtte mitteametliku sidevõrgu kaudu.