Sisu
- Palgakulude haldamise tähtsus
- Palgaarvestus võib olenevalt äritegevuse liigist erineda
- Palgaarvestus võib asukoha järgi erineda
- Üldreeglid
Paljude ettevõtjate puhul on töötajate palkadega seotud kulud kõige suuremad kulud. Eriti on see nii teenusepakkujate puhul, kellel ei ole müüdud kaupade maksumusega seotud suuri kulutusi. Kulude suuruse tõttu on tasuvuse säilitamiseks vajalik palgaarvestuse hoolikas juhtimine.
Palgakulude haldamise tähtsus
Teie palgaarvestuse kulutuste juhtimine erineb teiste inimressursside tõttu tehtud kulutustest. Töötajad ootavad, et neid makstakse regulaarselt, tavaliselt kaks korda kuus. Muud kulud, nagu rent või kommunaalteenused, on harvemad ja palju kulusid, näiteks tarneid, saab osta krediiti, kusjuures makse laekub 60 või enam päeva. Kriisi korral saate tihti läbirääkimisi tarnijatega, et suurendada maksetähtaegu, mis on töötajate jaoks palju raskem.
Palgaarvestus võib olenevalt äritegevuse liigist erineda
Kui palju teie sissetulekust, mis võib maksta palgaarvestusse, sõltub palju teie äritegevuse liigist. Näiteks on salongil põhimõtteliselt kaks kulu: palgafond ja rent; samas kui bensiinijaam maksab bensiini ja inventari koos palgaarvestuse ja rentimisega. Sellisel juhul eraldab ilusalong palgakulule suurema osa oma tulust kui bensiinijaam.
Palgaarvestus võib asukoha järgi erineda
Asukoht on väga oluline, sest inimesed kipuvad ostma oma elukoha lähedal, nii et üüri kulud on palju suuremad, kui on rohkem liiklust. Näiteks on esmaklassilises salongis üüri jaoks palju rohkem kulutusi kui salong lihtsamas naabruses. Sellisel juhul maksab naabruses asuv salong lihtsama naabruskonnaga oma töötajatele kõrgemat protsenti oma palgatulust kui peahoones asuv salong.
Üldreeglid
Kuigi palgafond võib ettevõtte tüübi ja asukoha järgi varieeruda, on igasugune äritegevus, mille palgafond ületab 50% tuludest, rahalistele probleemidele. Kui muid kulusid ja makse on arvestatud, jääb see vähe. Teisest küljest peaksid ettevõtjad, kes säilitavad palgaarvestuse alla 30%, olema edukad. Iga punkt, mis moodustab palgakulu 30–38 protsenti, on tulutoov osa üldiselt kasumlik ala, kusjuures selle vahemiku ülemine ots on reserveeritud teenusepõhistele ettevõtetele ja vastupidine tootjatele.