Sisu
Kui peetakse silmas võimalikke tuletõrjujaid, siis neile tehakse mitmeid ühiseid küsitlusküsimusi, mis pärinevad töölevõtukomisjonilt, mida mõnikord nimetatakse "suuliseks juhatuseks". Need on seotud asjadega, nagu vastajate prioriteedid, tuletõrje kui elukutse aspektid, konkreetsed tööolukorrad, mis võivad tekkida, ja nende iseloomuomadused. Vastused sellistele küsimustele aitavad komisjonil kindlaks teha, kas vastaja sobib selle tööga.
Prioriteedid
Töötajat küsitakse nende prioriteetidest elus, eriti nende perekonna, sõprade ja karjääri kohta. Ta võib paluda, et esmatähtsaks peetakse selliseid asju nagu tulekahjude vähendamine ja ennetamine ning avalikkuse haridus tuleohutuse kohta. Töötajal võib olla vaja selgitada oma vastuste põhjust ja miks ta on tuletõrjeteenistuses huvitatud.
Tuletõrje
Selleks, et näha, kas ta on kvalifitseeritud tulekahju eluks, võidakse küsida võimalikku värbamist selle kohta, mida ta on teinud tuletõrjuja karjääri ettevalmistamiseks. Ta küsitakse, miks ta tahab olla tuletõrjuja linnas, kus ta intervjueerib. Komisjon võib soovida teada, mis talle selle elu pärast meeldib ja mis talle ei meeldi. Ta küsib ka teie suurimaid tugevusi ja suurimat nõrkust ning küsib ka, miks ta arvab, et oleksite hea tuletõrjuja.
Olukorrad
Olukord on komitee teine probleem. Ja võib-olla võin ma temalt küsida, mida ta teeb, kui talle oleks antud ülesanne, mida ta tundis ebakindel. Samuti võivad nad küsida, mida ta teeb, kui ta ja teine värbaja oleksid määranud ülesandeid, kuid ta lõpetas kogu töö. Teine stsenaarium võib olla kapten, kes annab teile kõige rohkem tööd, kui kõik lähevad koos jooma. Komisjon tahab teada, kuidas ta reageeriks igale sellisele olukorrale.
Märkide tunnused
Iseloomuomadused on komiteele olulised. Nad võivad küsida küsitletavatelt sõnad nagu ausus ja ausus ning küsida neilt, miks nad on tuletõrjujate seas väga olulised. Samuti võivad nad paluda teil määratleda uhkust ja lojaalsust ning küsida, miks nad on tuletõrjeteenistuse jaoks nii olulised.