Sisu
Tööpakkumiste vormid sisaldavad tavaliselt väljakutset palgatõusu või taotletud miinimumpalga kohta. Kandidaadid võivad sellele küsimusele vastata ja küsida, kas kavandatav väärtus erineb palgast, mida tööandja kavatseb pakkuda.
Läbimüügiväärtus
Palga nõudmise küsimusele on vastuvõetav vastata "läbirääkimistele". Kui kandidaadi töö jätkub, on tööandja huvitatud palga arutamisest intervjuu ajal või enne töölevõtmist.
Määrake palga vahemik
Kui taotleja märgib palganõuet, mis on madalam kui ettevõte, keda kavatsetakse pakkuda, võib tööandja kaaluda rohkem, kui on ette nähtud. Teisest küljest, kui palute palgat, mida peetakse kõrgeks võrreldes turuga, võib vormi või õppekava arvesse võtta. Kui võimalikku tööandjat ei peeta "läbirääkitavaks" vastuvõetavaks vastuseks, on parim valik mainida palga vahemikku funktsiooni jaoks vastuvõetavate miinimum- ja maksimumväärtustega. Neid väärtusi tuleks siiski teavitada palgauuringu põhjal. Isegi kui kirjutad ainult "läbirääkitavad", määravad palgauuringud läbirääkimiste piirid.
Palkade uuring
Iga kandidaat peaks tegema palgauuringuid. Summaht sõltub tavaliselt kandidaadi kvalifikatsioonist, ettevõtte rahalisest tervisest ja asukohast.
Professionaalsed organisatsioonid
Paljudel kutsealadel on professionaalsed organisatsioonid, kes annavad andmeid keskmiste palkade kohta. Saate teada, kas teie kutseklassi jaoks on sellist teenust.
Kasu
Palk on vaid üks kompenseeriva paketi komponentidest, mida ettevõtted sageli pakuvad. Arvesse tuleks võtta ka selliseid hüvitisi nagu meditsiiniline leping, pensioniskeemid, puhkused, lahkumise süsteem ja hariduse hüvitamine. Hüvitised võivad ettevõttest oluliselt erineda. Vastuvõetava palga vahemiku määramisel tuleks hinnata ka isiklikke eelistusi, nagu ettevõtte asukoht ja isiklik töö- ja eraelu.