Kuidas kiita töötaja

Sisu

Juhised
Kuidas

Töötajate moraali suurendamine on töökohtade motivatsiooni parandamise võti. See saavutatakse tänu töötajatele, kes lähevad kaugemale tulemuslikkuse ootustest. Kui töötaja väärib kiitust, tehke seda avalikult, et teised ettevõtte inimesed oleksid oma jõupingutustest teadlikud. See motiveerib teid jätkama head tööd ja inspireerib teisi püüdlema raskemini, eriti neid, kes on huvitatud ettevõtte pealevõtmisest. On mõned juhised, mis tagavad, et teie kiitusel on positiivne mõju ja julgustus.

Juhised

Avaliku ametniku kiitus on motiveeriv strateegia, mis julgustab teisi (Stockbyte / Stockbyte / Getty Images)

Tuvastage konkreetne põhjus, miks te töötajale kiidate. Näiteks võite teid kiita teie töö eest, mis on teie keskmisest kõrgemate omaduste või teie projekti või ülesande kohta.
Kiitke pigem töötaja tööd kui töötaja ise. Näiteks selle asemel, et öelda: "Sa oled suurepärane klienditeeninduse töötaja." Ütle: "Oled väga tähelepanelik kliendi abistamisel." Toetades pigem tööd kui individuaalset, saate parandada jõudlust, motivatsiooni ja püsivust.
Mõtle lause, mis kiidab seda, mida töötaja sai. Näiteks kui te teda tema töö eest kiidate, võiksite öelda: „Ma tahan teid kiidelda suure töö eest projektis”; "Tema keskmisest kõrgema kvaliteediga"; "Tema võime motiveerida meeskonda töötama harmoonias on aidanud tal projekti lõpule viia," või kiidab teda tema panuse eest, "Tema pühendumus ja mitmekülgsus on väga teretulnud."
Kiitke ametnikku avalikult. Seda saab teha isiklikult või kogu ettevõtte e-posti teel. Kui te seda isiklikult teete, koguge oma töötajad pausiruumis, koosolekuruumis või muus sellises kohas sobivaks kohaks.
Kasutage fraasi, mille olete valinud töötaja komplimenteerimiseks. Kui te otsustate seda teha ise, valmistage ette lühike kõne, mis selgitab kõigile, miks nad on kogutud, ja siis kiitust seda kõigi ees. Kui otsustate seda teha e-posti teel, suunake see töötajale, keda kiidetakse, ja kirjutage lause ning väike tekst, mis selgitab, miks kiitust. Lõpeta mõne fraasiga, nagu "Hoia head tööd" või "Me tunneme teie tööd", et motiveerida töötajat.
Andke töötajale tasu, näiteks kupong restoranile või kohvikule või piletid spordiüritusele. Tasu andmisel veenduge, et teised töötajad teaksid, et see on antud kellelegi, kes ei ole oodatud, see motiveerib kõiki parandama.