Sisu
- Isaduspuhkus
- Rasedus- ja sünnituspuhkus
- Õigus eripuhkusele
- Puuetega alaealiste õigus saada abi
- 180 päeva litsents
Emadel ja isadel on pärast lapse sündi tööõiguse konsolideerimise kaudu tagatud mitmeid tööõigusi. Põhimõtteliselt pikendatakse emade õigusi rasedus- ja sünnituspuhkuse õiguse tõttu, mis tagab vähemalt 120 järjestikust päeva (neist 90 peab olema kohustuslik alates üleandmise kuupäevast). Vanemate puhul on olemas mitmeid õigusi, nagu näiteks töö lõpetamine ema arstlikule kohtumisele ja sünnitunnid. Tutvu isa teiste tööõigustega.
Isaduspuhkus
Vanemate peamine tööõigus on isapuhkus. See on viie päeva pikkune puhkeperiood, mis arvestatakse alates tarnimiskuupäeva esimesest tööpäevast. Siinkohal on mõte lubada isal, lisaks hoolitseda oma naise eest, kes peab pärast operatsiooni puhkama, uue lapse registreerimist.Seega on põhjus, miks loetakse ajavahemik esimesest sünnipäevast. Isaduspuhkust tasustatakse. Uudishimu: enne 1988. aasta põhiseadust oli isal õigus saada ainult puhkepäev, mis oli pühendatud üksnes lapse registreerimisele.
Rasedus- ja sünnituspuhkus
Mõningatel erijuhtudel võib isa kasutada ema õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sel juhul oleks tal õigus 120 järjestikust päeva puhkusele, mis saab 80% kuutasust. Kuid see juhtub ainult mõnel juhul: ema füüsiline või psüühiline töövõimetus; ema surm sünnituse ajal või pärast lapse sündi või vanemate ühist otsust. Viimasel juhul arvatakse emadelt maha rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad ning lisatakse isa lahkumisele.
Õigus eripuhkusele
Õigus saada eripuhkust pakutakse vanematele, kes peavad oma last kuni kuue aastani täielikult toetama. Seda litsentsi võib anda kolmel erineval viisil. Esimene on kolmekuulise tähtajaga. Teises režiimis töötavad vanemad 12 kuu jooksul ainult osalise tööajaga, st osalise tööajaga. Litsentsi teiseks vormiks on interkalineeritud ajavahemikud, tingimusel et kogu puudumine on kolm kuud.
Puuetega alaealiste õigus saada abi
Juhul, kui laps sünnib teatud tüüpi puudega, on vanematel õigus lühendada tööaega. See kehtib lapse füüsilise puude või kroonilise haiguse kohta. Sellisel juhul võib tööaja vähendamine olla kuni viis tundi nädalas. Selleks on vaja teatada tööandjale vähemalt kümme päeva ette ja esitada dokumendid, mis tõendavad vajadust kasutada õigust, kui meditsiinilist tõendit, mis näitab lapse puude või kroonilist haigust.
180 päeva litsents
Samuti on võimalik saada 180-päevane litsents. Lula administratsiooni poolt 2008. aastal üle antud seadus pikendab rasedus- ja sünnituspuhkust 60 päevaks lisaks seadusega tagatud 120 päevale. Hüvitis kehtib ainult föderaalametnikele või eraettevõtetele, mis on osa Citizen Company programmist. Seega on ettevõttel õigus ettevõtte tulumaksust maha arvata töötaja töötasu puhkuse kuu jooksul. Riiklike töötajate puhul maksab ülejäägipäevi sotsiaalkindlustus.