Sisu
Töökohad kasutavad meeskondi / meeskondi ettevõtte paljude eesmärkide saavutamiseks. Nende eesmärkide hulka kuulub uue tarkvara (programmi) juurutamine, uute toodete väljatöötamine või uute seadmete ehitamine. Iga meeskond vajab projekti õnnestumiseks pühendunud töötajaid ja juhti, kes vastutaks järelevalve eest. Paljud meeskonnad kasutavad töötajate töö juhtimiseks nii juhti kui meeskonna koordinaatorit. Need kaks rolli täidavad erinevaid eesmärke.
Meeskonnajuhi roll
Meeskonna juht vastutab töötajatele juhiste andmise ja konkreetsete tegevuste sooritamise nõustamise eest. Tavaliselt kohtub ta töötajatega individuaalselt, et jälgida nende arengut, leida võimalikud probleemid ja suunata neid uute ülesannete juurde. Lisaks individuaalsetele kohtumistele peab meeskonna juht kohtumisi kogu rühmaga. Nendel puhkudel püüavad nad meeskonnale anda visiooni ja / või suuna lisaks sellele, et meeskond keskenduks oma eesmärkidele. Meeskonnajuhil on ideaalne tunnustada meeskonnaliikmete saavutusi neil koosolekutel. Lisaks peab ta jagama ka ülejäänud meeskonnaga enda arenguid ja vajadusel abi paluma.
Meeskonna koordinaatori roll
Koordinaatori ülesanne on meeskonna tegevust hõlbustada. Selleks peab ta meeskonna koosolekute jaoks kokku leppima kohtumised. Kui üks meeskonnaliikmetest lahkub kontorist videokonverentsi kaudu osalemiseks, peab koordinaator tegelema kõne seadmise tehniliste aspektidega. Ta saab kirjutada minut ja saata selle e-posti teel grupi töötajatele. Lisaks on koordinaatori roll saata e-kiri meeskonna värskendamiseks koosolekute vahel. Kui meeskonna liikmetel pole ülesande täitmiseks ressursse, on nende hankimine koordinaatori ülesanne.
Suund
Suur erinevus juhi ja meeskonna koordinaatori vahel arendab antud suunda. Meeskonna juht täidab meeskonna juhtimise rolli ja annab selged juhised meeskonnale tervikuna ja igale üksikule liikmele. Meeskonna koordinaator aitab meeskonna juhil ja teistel liikmetel eesmärke saavutada. Rühmajuht annab koordinaatorile juhised.
Suhtlus
Teine erinevus puudutab kommunikatsiooniprobleeme. Rühmajuht suhtleb otse rühma ja töötajatega. Juhi suhtlusel on suurem roll tänu tema rollile. Meeskonna koordinaator edastab rühmale üksikasjad ja kordab juhi saadetud sõnumit.