Sisu
Standardikäsiraamat on ametlik inimressursside dokument, mis annab ülevaate ettevõtte tegevuse reeglitest ja menetlustest. Tegemist on olulise dokumendiga, mis annab raamistiku ja loob distsipliini ja järjepidevust otsuste tegemisel ja töötajate tegevuses.
Põhialused
Standardjuhendid on rangelt seotud personalieeskirjadega, mis on sisuliselt rügemendi juhised, mis on suunatud töötajate konkreetsetele protseduuridele. Standardid peavad olema rangelt seotud ettevõtte missiooni, eesmärkide ja väärtustega, pakkudes asjakohaste meetmete ja hukkamiste süsteemi.
Areng
Standardikäsiraamatud töötatakse välja ettevõtte personali (HR) osakonnas. Kõrge esindaja arendab töötajaga seotud eeskirju ja suuniseid ning teostab nende täitmist ja rakendusi vastavalt juhtkonna ja ettevõtte juhatuse juhistele ja juhistele.
Kasu
Standardikäsiraamatud pakuvad ettevõttele palju kasu, alustades ettevõtte laialdasest kommunikatsioonist, mis on tavaliselt protsessi arendamisel. Pärast seda, kui need on loodud, annavad käsiraamatud ametliku meetodi HR-otsuste järjekindlaks, hästi planeeritud ja süstemaatiliseks sidumiseks ettevõtte eesmärkidega.