Sisu
Suures ettevõttes töötab tegevjuht ehk COO otse tegevjuhi all. Juhataja vastutab kõigi igapäevaste otsuste ja ettevõtte funktsioonide eest, mis on seotud ettevõtte juhtimisega, jagades samal ajal juhikohustusi tegevjuhiga, kuid vähendatud viisil. Enamik ettevõtteid annab COO-dele presidendi tiitli, mis väljendab nende juhirolli ja kirjeldab selle tähendust.
Kohustused
Ettevõtte direktorite nõukogu või selle tegevdirektor määrab ametikoha loomisel ametijuhi konkreetsed kohustused. Need kohustused hõlmavad tavaliselt ettevõtte igapäevaste funktsioonide juhtimist, ettevõtte vajadustest või tulemustest aruandmist tegevjuhile ja juhatusele ning lõplike otsuste langetamist paljudes igapäevastes küsimustes. Ettevõtte suurus määrab COO vastutuse. Väiksemad ettevõtted võivad eeldada, et COO on kõigi toimingute otsene järelevalvaja, samas kui suuremates ettevõtetes on COO-del mitu alluvat ja nad saavad keskenduda otsuste langetamise kohustustele.
Suhted tegevjuhiga
Tegevjuhina on teil kohustus säilitada suhe ettevõtte tegevjuhiga. See suhe hõlmab avatud suhtlemist, usaldust, vastastikust austust ja partnerlustunnet, kuna mõlemad töötavad koos ettevõtte probleemide ja vajaduste lahendamisel. Avalikkuses vastutate oma tegevdirektori otsuste austuse ja usalduse näitamise eest. Selline avalik käitumine äratab alluvates usaldust ja paneb töötajaid tundma, et ettevõtte kaks juhti töötavad samas suunas. Juhina peaksite end kogu tegevusega jagama kogu teavet, mis hõlmab nii ebameeldiva teabe jagamist kui ka igapäevaseid tulemusaruandeid.
Suhted juhatusega
COO ülesanne on säilitada juhatusega suhted, mis on tegevjuhile soodsad ja ainult COO-le, mis hõlmab informeerimist kõigist ettevõtte igapäevastest funktsioonidest, küsimustele vastamist ja juhatusele aruandlust ning kõigi töötajate kohta selget tagasisidet. ettevõtte tööprobleemid.Samuti vastutate juhatuses läbipaistvuse säilitamise eest ja veenduge, et tal oleks juurdepääs kogu ettevõtte teabele, mis nõuab teie sekkumist.
Tulevane tegevjuht
Kui ettevõttel on usaldusväärne tegevjuht, saab ta selle ette valmistada tegevjuhi odaks olukordades, kus juhatus saab aru, et praegune tegevjuht on teel pensionile. Sel juhul muutub tegevjuhi roll, hõlmates koolituse tegevjuhi kohale, saades vähem partneriks ja rohkem õpipoisiks. Kui hakkate tegevjuhina tegutsema, laienevad teie kohustused tegevjuhina aja jooksul laieneda. Ettevõte võib aja jooksul oma rolli suurendada, tuues järk-järgult oma vastutusele tegevjuhi rolli uued aspektid.