Sisu
Gossip töökeskkonnas võib olla lühike ja kahjutu, kuid teatud tüübid võivad teie mainet ja karjääri kahjustada. Teie ettevõte võtab tõsiselt kõik kuulujutud, mis tähendab, et tegite tööl midagi valesti. Tööandjad peaksid uurima süüdistusi väärkäitumise kohta, nagu vargus, ahistamine ja diskrimineerimine, isegi kui nad usuvad, et need tasud on valed. Kui olete süüdistanud midagi valesti, siis jätkake ettevaatust.
Dokumentatsioon
Niipea kui teie tööandja teid süüdistab, alustage dokumenteerimist selle kohta, mida te teate olukorrast. Kui teie ülemus teid karistab või vallandab, aitab dokumentatsioon teil ja teie advokaadil hinnata, kas teil on oma tööandja vastu hagi õiguslik põhjus. Kirjutage üles kõik, mida mäletate mis tahes väidetava juhtumi kohta. Otsi oma e-posti ja kalendri kohta teavet, mis kinnitab teie mälestust.
Teadusuuringud
Teie ülemuse esindajad intervjueerivad teid uurimise käigus: teevad koostööd uurimise käigus. Küsimused, mida uurija küsib, võib anda teile parema ülevaate teie vastu esitatud tõenditest. Jätke uurimise käigus rahulikuks, kohtumiste ajal uurijatega ja teie tööaja jooksul. Ärge kommenteerige uurimist ühegi teie kaastöötajaga.
Kättemaks
Mitte kunagi ei ole hea mõte kohelda kedagi, kes süüdistas teid valesti midagi tööl. Kui te teate, kes teie süüdistaja on, olge ettevaatlik ja tehke midagi, mida saab pidada vastumeetmeks. Hoidke alati professionaalne käitumine. Kui teie kaastöötaja kohtleb sind tavapäraselt teistmoodi, märkige tema käitumine.
Resolutsioon
Küsige oma ülemuselt, millal uurimine lõpetatakse, ja väljendage oma valmisolekut vajaduse korral edasi koostööd teha. Lõpuks lõpetab tööandja uurimise. Kui puuduvad tõendavad tõendid tema üleastumise kohta, leiab uurija tulemused ebaselgeks. Kui teie ülemus kinnitab, et olete süüdi süüdistuses, võidakse teid karistada või vallandada. Karistusmeetmete hulka võib kuuluda hoiatus, hoiatus, peatamine, vahetuse või töökoha muutmine, alandamine või erikoolitus, näiteks seksuaalse ahistamise koolitus.
Laimamine
Vale süüdistustel võib olla teie mainele püsiv mõju. Isegi kui te oma tööd säilitate, võite soovida, et te kuulaksite advokaadiga laimamise nõude kohta. Laimamine on valeandmete edastamine, mis kahjustab teie mainet või julgustab teisi teistega ühinema. Kui te kaotate oma töö vale süüdistuste tõttu, peate konsulteerima advokaadiga võimalike õiguslike meetmete kohta, mida saab võtta.