Sisu
Õige maniküüri otsimisel oma salongile on palju rohkem kui talent. Samuti peaksite arvestama mitmeid omadusi, sealhulgas iseloomu, isiksust, tavasid ja usaldusväärsust. Kõigi nende inimeste omaduste avastamiseks kulub aega ja vaeva. Otsustage võimalikult üksikasjalikult, millist tüüpi professionaalid teile sobivad, seejärel hindage kandidaate oma standardi järgi.
Juhised
-
Valige inimesed, kellel on valmis maksma koolitust ja kogemusi. Sa ei pruugi soovida palgata kellegi, kellel on 15-aastane kogemus ja ametlik koolitus, kui see tähendab liiga palju maksmist. Valige viis või seitse kandidaati, kes näivad sobivat teie palgatasemele.
-
Koostage intervjuu küsimustega, mis aitavad määrata kandidaadi iseloomu ja seda, mida ta töökohalt ootab. Näiteks võite küsida, kas ta arvab, et on tavaline, et klient ootab, kui planeeritud aeg on möödas või kui ta loodab töötada rohkem kui soovite. Samuti kontrollige, kas kandidaat on rõõmsameelne, viisakas ja suudab hoida huvitavat vestlust.
-
Küsi tõendeid koolituse ja võime tõendamise kohta. Kavandage aeg, et kandidaat saaks oma küüned näidata rohkem kui tema intervjuu.
-
Jälgige, kas ta suudab ettevõttele uusi kliente tuua. Küsi, kas ta toob kliente, kui te teda palgate.
-
Jälgi oma intuitsiooni. Kui kandidaat näeb välja täiuslik, kuid midagi teda häirib, ärge palgake seda inimest. Lihtsalt palgake inimesi, kellega sa end mugavalt töötad.